Analiza znaczenia motywacji pracowników jako elementu zarządzania zasobami ludzkimi.

Wstęp……….. 1

Rozdział 1
Teoretyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi……….. 3
1.2. Istota zarządzania zasobami ludzkimi……….. 10
1.3. Cele zarządzania zasobami ludzkimi……….. 12
1.4. Zasady zarządzania zasobami ludzkimi……….. 14

Rozdział 2
Motywowanie

2.1. Pojęcie i istota motywacji……….. 16
2.2. Wybrane teorie motywacji……….. 20
2.3. Modele motywacji ………..33
2.4. Placowe i pozaplacowe srodki pobudzania motywacji……….. 38
2.5. Szkolenia i rozwój pracowników ………..41

Rozdział 3
Praktyczne instrumenty pobudzania motywacji na przykładzie firmy SBP Polska SP. z o.o.

3.1. Kształtowanie placy zasadniczej……….. 48
3.2. Premia jako instrument motywowania……….. 55
3.2.1. Systemy premiowania……….. 57
3.2.2. Warunki oraz zasady skutecznego premiowania ………..59
3.3. System nagród i kar……….. 63

Zakończenie ………..67
Bibliografia……….. 68
Spis tabel i rysunków ………..72