Formy i metody przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na współczesnym rynku pracy w Polsce

Wstęp……….2

Rozdział I
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w świetle literatury i badań
1.1. Dyskryminacja – pojęcie i rodzaje………. 3
1.2. Stereotypowe postrzeganie ról kobiecych i męskich……….9
1.3. Rynek pracy – pojecie i czynniki………. 17
1.4. Sytuacja kobiet na rynku pracy………. 22
1.5. Macierzyństwo a dyskryminacja………. 25
1.6. Praca domowa a zawodowa kobiet………. 30

Rozdział II
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy na różnych płaszczyznach
2.1. W świetle prawa wg kodeksu pracy ……….34
2.2. W świetle założeń współczesnego feminizmu ……….40

Rozdział III
Programy przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na rynku pracy
3.1. Gender Index – 'Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy’………. 49
3.2. Fundacja Swiętego Mikołaja – 'Mama w pracy’………. 51
3.3. 'Elastyczny Pracownik – Partnerska rodzina’………. 52

Rozdział IV
Metodologia badań własnych
4.1. Przedmiot i cele badań………. 54
4.2. Problemy i hipotezy badań własnych ……….56
4.3. Metody, techniki i narzędzia badań własnych………. 59
4.4. Zmienne i wskaźniki badań własnych ……….64
4.5. Organizacja i teren badań ……….65

Rozdział V
Formy i metody przeciwdziałania dyskryminacji kobiet na współczesnym rynku pracy w Polsce i UE – analiza badań własnych
5.1. Poczucie dyskryminacji i jej przejawy w zakładach pracy osób badanych ……….75
5.2. Rynek pracy a macierzyństwo………. 82
5.3. Molestowanie seksualne i przemoc psychiczna wobec kobiet w miejscu pracy………. 89
5.4. Sytuacja kobiet na lokalnym rynku pracy………. 93
5.5. Programy adresowane do kobiet i ich realizacja przez Wojewódzki Urz±d Pracy i Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej………. 98

Zakończenie………. 105
Bibliografia………. 110