Rozdział 1.
Motywowanie pracowników – teorie i modele
1.1. Motywowanie – pojecie, istota i zadania………. 6
1.2. Teorie motywacji………. 8
1.2.1. Teorie tresci ……….8
1.2.2. Hierarchia potrzeb Maslowa………. 9
1.2.3. Dwuczynnikowa teoria F.Herzbergera ……….11
1.2.4. Teorie potrzeb D.McClellanda ……….13
1.3. Stosunek do motywowania od strony procesu………. 14
1.3.1. Teorie oczekiwan wartosci V.H.Vrooma ……….14
1.3.2. Teoria oczekiwan – tak zwany rozszerzony model V. Vrooma – L.Portera i E.Lawlera ……….16
1.4. Teorie wzmocnienia………. 17
1.5. Motywacja w przedsiębiorstwie – ocena sytuacji………. 21
1.5.1. Przyczyny i skutki braku motywacji………. 21
1.5.2. Stan obecny motywacji w przedsiębiorstwach………. 22
1.5.3. Najczesciej popelniane bledy………. 23
1.5.4. Kierunki koniecznych zmian ……….23
Rozdział 2.
Narzedzia motywacyjne – placowe i pozaplacowe rodzaje środków motywujacych
2.1. Zasady strategii wynagradzania………. 25
2.1.1. Zasada sprawiedliwosci ……….25
2.1.2. Zasada promowania rozwoju osobistego pracowników ……….25
2.2. Materialne systemy motywowania ……….26
2.2.1. System czasowy wynagradzania pracowników………. 27
2.2.2. Systemy premiowe ……….27
2.3. Pozaplacowe systemy motywacyjne ……….28
2.3.1. Niefinansowe programy motywacyjne……….33
2.3.2. Motywacyjne znaczenie kar i nagród………. 35
Rozdział 3.
Konieczne zmiany w sposobach motywowania pracowników w przedsiębiorstwach – wyniki badan
3.1. Przedmiot i cel badan ……….37
3.2. Hipoteza………. 38
3.3. Metody oraz techniki i narzedzia badawcze………. 38
3.4. Charakterystyka badanych przedsiebiorstw i respondentów………. 39
3.5. Stan zmotywowania badanych pracowników………. 46
3.6. Stosowane sposoby motywowania pracowników w badanym przedsiębiorstwie i konieczne zmiany………. 50
Rozdział 4.
Motywacja pracowników – stan obecny a pozadany
4.1. Wnioski z badan literaturowych i empirycznych………. 62
4.2. Wnioski koncowe i postulatywne………. 63
