Okresowe ocenianie pracowników w urzedzie.

26 października 2015 0 Przez administrator



Wstęp………2

Rozdział I
Charakterystyka zarządzania zasobami ludzkimi.

1. Pojęcie, znaczenia oraz funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………4
2. Istota i forma inwestycji w kapital ludzki………9
3. Cele zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi w organizacji………15


Rozdział II
Okresowe ocenianie pracowników.

1. Pojęcie i istota oceniania………19
2. Metody, techniki, narzedzia oceniania………23
3. System okresowych ocen pracowników………27


Rozdział III
System ocen okresowych pracowników na przykładzie Urzędu Marszalkowskiego Woj. Dolnoslaskiego.

1 Stan i struktura zatrudnienia w Urzedzie Marszalkowskim w latach: 2011-2014. Stan i struktura zatrudnienia na dzien 30.12 2014 w osobach z podzialem na wiek i plec zatrudnionych………40
2.Opis systemu ocen okresowych w UMWD. Cele i zalozenia oceniania w Systemie ocen okresowych pracowników Urzędu Marszalkowskiego Województwa Dolnoslaskiego………42
3.Kryteria i skale oceniania w Systemie ocen okresowych pracowników Urzędu Marszalkowskiego………43
4.Metody oceniania………48
5.Struktura organizacyjna Urzędu Marszalkowskiego………50


Zakończenie………56
Bibliografia………57
Spis tabel………60
Spis wykresów………61
Spis schematów………62