Rekrutacja i selekcja pracowników w administracji skarbowej na przykładzie urzedu skarbowego.

Rozdział I
Polityka personalna w ujęciu teoretycznym
1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich
1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel
1.3. Elementy planowania personelu
1.4. Formy zatrudnienia

Rozdział II
Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej
2.1. Źródła pozyskiwania pracowników
2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników
2.3. Metody selekcji

Rozdział III
Zarządzanie personelem i charakterystyka urzedu
3.1. Charakterystyka Urzedu
3.2. Struktura organizacyjna
3.3. Stosowane metody rekrutacji i selekcji w badanej organizacji

Rozdział IV
Analiza naboru pracowników do urzedu
4.1. Zalozenia metodyczne
4.2. Analiza procesu naboru pracowników do urzedu w opinii pracowników
4.3. Badanie procesu naboru w świetle dokumentów
4.4. Ocena procesu naboru pracowników i propozycje zmian

Zakończenie
Literatura
Akty prawne
Spis tablic
Spis rysunków
Zalaczniki