Rozdział I Wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na procesy kadrowe.
1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi.
1.2. Modele polityki personalnej.
1.3. Procesy kadrowe w organizacji.
1.4. Struktura organizacyjna zatrudnienia.
Rozdział II Rola rekrutacji i selekcji w procesię kadrowym
2.1. Źródła efektywnej motywacji.
2.2. Wybrane metody selekcji
2.3. Ocena procesu kadrowego
2.4. Istota doskonalenia i rozwój zasobów ludzkich.
Rozdział III Metodyka badan wlasnych.
3.1. Cele i przedmiot badan
3.2. Hipotezy i problemy badawcze.
3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze.
3.4. Dobór terenu i próby badawczej.
3.5. Organizacja badan.
Rozdział IV Sposoby rekrutacji i metody doboru pracowników stosowane w firmie.
4.1. Charakterystyka firmy.
4.2. Działania kadrowe w badanej firmie.
4.3. Rekrutacja pracowników.
4.4. Proces selekcji kandydatów.
4.5. Ocena metod stosowanych w wybranej firmie.
Zakończenie.
Bibliografia.
Wykaz tabel.
Wykaz zalaczników.
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
