1.1. Pojęcie i znaczenie motywacji w procesię zarządzania zasobami ludzkimi.
1.2. Modele i teorie motywacji.
1.3. Formy i systemy motywacyjne.
1.4. Najwazniejsze instrumenty do motywacji pracowników.
Rozdział II Charakterystyka urzedu gminy.
2.1. Historia Urzędu Gminy.
2.2. Przedmiot i zakres działania .
2.3. Struktura organizacyjna i zatrudnienia.
2.4. Problemy społeczne i gospodarcze w Gminie.
Rozdział III Metodologia badan wlasnych.
3.1. Cele i przedmiot badan .
3.2. Hipotezy i problemy badawcze.
3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze.
3.4. Organizacja badan.
Rozdział IV ANaliza metod motywacyjnych stosowanych w urzedzie gminy.
4.1. Rola i funkcje systemu motywacyjnego w opinii pracowników Urzędu Gminy.
4.2. Najwazniejsze motywatory do pracy wg opinii respondentów.
4.3. Czynniki zniechecajace do pracy w opinii badanych osób.
4.4. Szanse na podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego w Urzedzie Gminy.
Zakończenie.
Bibliografia.
Wykaz tabel.
Wykaz schematów.
Aneks/zalaczniki.
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
