Wpływ audytu wewnetrznego na zmiane kierunku zarządzania zasobami ludzkimi

17 października 2015 0 Przez administrator


Wstęp………4

Rozdział 1
Charakterystyka audytu wewnetrznego

1.1. Pojęcie audytu wewnetrznego……… 5
1.2. Audyt wewnetrzny a kontrola wewnetrzna ………7
1.3. Zadania i rola audytu wewnetrznego……… 10

Rozdział 2
Narzedzia pracy audytora

2.1. Normy i przepisy stanowiace trzon pracy audytora ………13
2.2. Predyspozycje i umiejetnosci konieczne przy prowadzeniu audytu ………15

Rozdział 3
Wpływ audytu na kierunek zarządzania zasobami ludzkimi i na cale przedsiebiorstwo

3.1. Perspektywa zblizajacego się audytu wewnetrznego i ich konsekwencje dla pracowników ………20
3.2. Nastroje, emocje i działania w dniu audytu………30
3.3. Krótkotrwale i dalekosiezne skutki z przeprowadzonego audytu……… 32
3.4. Wpływ raportu z audytu na zmiane wartosci firmy ………35

Podsumowanie ………47
Bibliografia ………49
Wykaz rysunków, tabel i wykresów……… 51
Aneks ………52