Analiza i ocena wpływu oraz roli menadzera w kreowaniu zachowan pracowników w świetle przeprowadzonych badan.

Wstęp………..4

Rozdział 1
Rola i znaczenie zasobów ludzkich w zarządzaniu nowoczesna organizacja w gospodarce rynkowej

1.1. Geneza teorii zarządzania zasobami ludzkimi………..6
1.2. Rodzaje zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji……….. 9
1.2.1. Model michigan jako jeden z modeli zarządzania organizacja……….. 9
1.2.2. Model harwardzki jako jeden z modeli zarzadzani organizacja………..10
1.3. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi………..11
1.3.1. Planowanie zasobów ludzkich w organizacji………..12
1.3.2. Wybór pracowników do pracy w organizacji………..14
1.3.3. Szkolenia zawodowe pracowników podstawa rozwoju ich kompetencji i umiejetnosci ………..17
1.3.4. Motywowanie pracowników do efektywnej pracy………..18
1.3.5. Ocenianie pracowników jako jeden procesów zarządzania zasobami ludzkimi………..21

Rozdział 2
Rola i umiejetnosci menedzera w zarządzaniu organizacja i kierowaniu personelem

2.1. Definicja i pojecie menedzera w organizacji ………..24
2.2. Funkcje i role realizowane przez menedzera w organizacji ………..27
2.3. Skutecznosc i efektywnosc pracy menedzera w organizacji………..29
2.4. Doskonalenie menedzera jako warunek efektywnego wpływu na rozwój organizacji ………..30
2.5. Style kierowania zasobami ludzkimi w organizacji ………..34

Rozdział 3
Analiza i ocena wpływu menedzera oraz roli na kreowanie wzorców zachowan pracowników, w świetle przeprowadzonych badan

3.1. Przedmiot i cel badan ………..38
3.2. Problemy i hipotezy badawcze ………..39
3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze………..39
3.4. Procedura badawcza ………..40
3.5. Analiza wyników badan wlasnych………..41
3.5.1. Charakterystyka badanej grupy pracowników ………..41
3.5.2. Analiza problemów badawczych ………..43
3.5.3. Wnioski z badan ………..56

Zakończenie ………..58
Wykaz zródel wykorzystanych w pracy.
Wydawnictwa zwarte………..61
Artykuly z czasopism………..64
Spis diagramów………..65
Spis wykresów……….. 66
Spis tabel………..67
Zalacznik nr 1
Ankieta do badan analizy i oceny wpływu oraz roli menedzera na kreowanie zachowan pracowników w firmie XYZ, w świetle przeprowadzonych badan………..68