Coaching jako metoda szkoleniowa.

Wstęp……… 3

Rozdział I
Szkolenie pracowników jako czynnik determinujący rozwój organizacji
1.1 Pojęcie szkolenia i rozwoju pracowników……… 5
1.2. Opracowywanie i projektowanie szkolenia………8
1.3 Metody szkoleniowe stosowane w organizacjach………. 12

Rozdział II
Coaching
2.1. Geneza i rozwój coachingu ………19
2.2. Czym jest coaching ………20
2.2.1. Definicje coachingu ………20
2.2.1. Elementy coachingu ………23
2.2.3.Proces coachingu……… 24
2.2.4.Podstawowe typy coachingu ………25
2.2.5. Założenia coachingu ………26
2.2.6. Miejsce prowadzenia coachingu……… 28
2.3. Coach………29
2.3.1. Cechy osobowościowe i umiejętności coacha ………29
2.3.2. Kluczowe kompetencje i obowiązki Coacha ………31
2.3.3.Wzajemny stosunek coach (trener) szkolony (zawodnik) ………35

Rozdział III
Zastosowanie coachingu w procesie szkolenia
3.1. Zalety cachingu jako metody szkoleniowej ………37
3.2. Wady stosowania coachingu w rozwoju pracowników……… 39

Zakończenie ………41
Bibliografia ………42
Strony internetowe ………43

Opracowanie gotowe do pobrania

Materiały do pobrania (Format PDF)

Pobierz materiały

Wyślij SMS o treści for.praca
na numer 92505

Cena 25 zł netto . 30,75 brutto

Regulamin Odblokuj dostęp