Coaching jako narzędzie podnoszenia jakości kadr

19 listopada 2021 0 Przez administrator


Wstęp……….3

Rozdział I
Istota coachingu

1.1. Definicja coachingu ……….5
1.2. Rodzaje coachingu / cele coachingu……….8
1.3. Modele i techniki stosowania coachingu ……….12
1.4. Przebieg procesu coachingu (etapy) (wg trenera, wg uczestnika) ……….18

Rozdział II
Zastosowanie coachingu w organizacji

2.1. Rola coacha ……….24
2.2. Coaching jako proces wspierania motywacji i rozwoju pracownika………. 28
2.3. Korzyści stosowania coachingu w organizacji ……….32

Rozdział III
Prezentacja procesu coachingu w XYZ.

3.1. Charakterystyka firmy ……….39
3.2. Założenia procesu coachingowego w firmie XYZ……….. 43
3.3. Przebieg procesu coachingu w firmie XYZ. ……….46

Rozdział IV
Klasyfikacja i ocena procesu coachingu na podstawie badań ankietowych w firmie XYZ.

4.1. Metody badań ……….50
4.2. Prezentacja wyników badań………. 56
4.3. Interpretacja wyników badań ……….68

Rozdział V
Proponowane kierunki zmian………. 70

Zakończenie………. 79
Spis literatury……….81
Spis wykresów………. 84
Załącznik – ankieta ……….85