Coaching jako skuteczna metoda kształtowania profilu zawodowego pracowników w przedsiębiorstwie

Wstęp

1. Coaching w teorii
1.1. Historia coachingu
1.2. Cele i rodzaje coachingu
1.3. Wady i zalety coachingu
1.4. Cechy profesjonalnego coacha a skuteczność coachingu

2. Rozwój zawodowy pracownika a znaczenie coachingu
2.1. Znaczenie rozwoju zawodowego pracownika
2.2. Metody rozwoju pracowników a znaczenie coachingu
2.3. Korzyści i koszty w tworzeniu kapitału ludzkiego

3. Zakres merytoryczny badań
3.1. Cel i przedmiot badań
3.2. Metody i narzędzie badawcze wykorzystane w pracy
3.3. Charakterystyka badanej populacji

4. Analiza i ocena skuteczności coachingu w kształtowaniu profilu zawodowego badanych respondentów
4.1. Coaching na tle innych form kształcenia w opinii badanych
4.2. Ocena skuteczności sesji coachingowych w opinii badanych
4.3. Ocena korzyści personalnych i przedsiębiorstwa wynikających z coachingu według ankietowanych
4.4. Przewidywania dotyczące rozwoju coachingu w opinii badanych

Podsumowanie i wnioski
Piśmiennictwo
Spis tabel
Spis rysunków