1.1. Alokacja zasobów ludzkich w organizacji……….9
1.2. Marketing personalny……….10
1.3. Modele zatrudniania pracowników……….12
1.4. Tworzenie opisu stanowiska pracy……….15
1.5. Rekrutacja……….18
1.5.1. Źródła pozyskiwania pracowników……….21
1.5.2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna……….23
1.5.3. Wady i zalety rekrutacji wewnętrznej……….24
1.5.4. Wady i zalety rekrutacji zewnętrznej……….25
1.6. Selekcja……….26
1.6.1. Modele selekcji……….26
1.6.2. Narzędzia selekcji kandydatów……….27
1.6.2.1. Analiza życiorysów oraz listów motywacyjnych……….29
1.6.2.2. Rozmowa kwalifikacyjna – przygotowanie, przebieg i rodzaje……….31
1.6.2.3. Referencje……….34
1.6.2.4. Testy……….35
1.6.2.5. Assesment center……….36
1.6.3. Niestandardowe metody selekcji……….38
1.6.4. Najczęściej popełniane błędy przy selekcji pracowników……….39
1.7. Agencje doradztwa personalnego……….39
1.7.1. Zakres usług oferowanych przez agencje doradztwa personalnego……….40
1.7.2. Wady i zalety korzystania z usług agencji doradztwa personalnego……….41
Rozdział II Metodologia badań.
2.1. Charakterystyka badanego przedsiębiorstwa……….45
2.2. Uzasadnienie przedmiotu, celu badań i hipotezy……….45
2.3. Zastosowane techniki oraz narzędzia badawcze……….46
Rozdział III Wyniki badań wlasnych.
3.1. Opis badanej próby……….47
3.2. Charakterystyka procesu doboru w firmie xyz……….49
3.3. Etapy procesu doboru w firmie xyz……….50
3.4. Kłamstwo, a proces doboru w badanym przedsiębiorstwie……….55
3.5. Ocena procesu doboru w firmie xyz w opinii pracowników……….59
