Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

5 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp……….3

Rozdział 1.
Motywacją ujęcie teoretyczne.

1.1 Pojęcia motywacji……….5
1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7
1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11


Rozdział 2.
Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania.

2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14
2.2 Systemy wynagrodzeń ………….…………. 16
2.3.Wpływ stosowania prawidłowej motywacji pracowników na osiąganie celów przez firmę……….21


Rozdział 3.
Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników, a ich cele i kierunek rozwoju przedsiębiorstwa Transannaberg w świetle badań własnych.

3.1 Ogólna charakterystyka przedsiębiorstwa Transannaberg………. 32
3.2 Główne cele i kierunek rozwoju tej firmy……….34
3.3 Analiza stosowanych w przedsiębiorstwie środków motywacji pracownika……….36


Podsumowanie i wnioski……….45
Literatura……….47
Załączniki