E-learning jako narzędzie pracy menedżera.

Wstęp………..2

Rozdział I.
Wprowadzenie do e-learningu………..4
1.1 Definicja i formy e-learningu
1.2 Koncepcje leżące u podstaw e-learningu
1.3 Zalety i wady e-learningu

Rozdział II.
E-learning jako nowoczesne narzędzie szkoleń………..32
2.1 E-Learning a procesy szkoleniowe
2.2 E-learning a uczestnicy szkoleń
2.3 Wpływ e-learningu na model szkoleń

Rozdział III.
Metody szkoleń online………..59
3.1 System szkoleń
3.2 Typy szkoleń
3.3 Ocena skuteczności e-szkoleń

Rozdział IV.
Analiza badawcza szkoleń e-learningowych………..86
4.1 Metodyka badań
4.2 Model szkoleń e-learningowych
4.3 Wdrożenie systemu e-learningowego
4.4 Ugwai końcowe

Podsumowanie i wnioski końcowe………..115
Aneks
Bibliografia
Spis rysunków, tabel i wykresów………..125

Opracowanie gotowe do pobrania

Materiały do pobrania (Format PDF)

Pobierz materiały

Wyślij SMS o treści for.praca
na numer 92505

Odblokuj dostęp