Funkcjonowanie systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie XYZ

Wstęp………..4

Rozdział 1
Teoretyczne zagadnienia wynagrodzeń

1.1. Pojęcie oraz istota wynagrodzeń ………..6
1.2. Podstawowe funkcje wynagrodzeń……….. 10
1.3. Klasyfikacja i formy wynagrodzeń……….. 14

Rozdział 2
Regulacje prawne wynagrodzeń za pracę

2.1. Podstawowe czynniki kształtujące wynagradzanie za pracę ………..20
2.2. Funkcja układów zbiorowych pracy ………..23
2.3. Treść regulaminu wynagradzania……….. 27
2.4. Wpływ różnych form zatrudnienia na wysokość wynagrodzeń ………..30

Rozdział 3
Analiza systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie „XYZ”

3.1. Charakterystyka działalności Przedsiębiorstwa „XYZ” ………..35
3.2. Specyfika regulaminu wynagrodzeń……….. 39
3.3. Wysokość i struktura wynagrodzeń w latach 2013 – 2015 ………..44

Zakończenie……….. 48
Literatura……….. 50

Pozostałe źródła……….. 50
Spis tabel ………..51
Spis schematów……….. 52
Spis wykresów ………..50
Spis fotografii……….. 52
Spis map ………..52

Celem pracy jest przedstawienie oraz ocena systemu wynagrodzeń w Przedsiębiorstwie „X”. Praca składa się z trzech rozdziałów.

W rozdziale pierwszym przedstawiono teoretyczne zagadnienia wynagrodzeń.Zinterpretowano pojęcie wynagrodzenia, jego istotę, strukturę, funkcje, klasyfikację i formy wynagrodzeń. Zwrócono uwagę na czynniki, które należy brać pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzeń. Wyjaśniono, dlaczego zarządzanie wynagrodzeniami powinno być częścią kompleksowego zarządzania kadrami. Zaprezentowano różne koncepcje wynagrodzeń: według kompetencji pracowników, efektów pracy i stanowisk, na jakich pracują.

Rozdział drugi ukazuje wynagrodzenie za pracę w regulacjach prawnych. Zaprezentowano podstawowe elementy kształtujące wynagradzania, funkcje układów zbiorowych pracy i treść regulaminu wynagradzania. Zinterpretowano zależność między formami zatrudnienia a wysokością wynagrodzeń, a także to, jak rynek i określenie wartości stanowisk pracy wpływają na wysokość wynagrodzeń.

W trzecim rozdziale oceniono system wynagrodzeń Przedsiębiorstwa „X”. Strategia wynagrodzeń daje możliwość powiązania potrzeb przedsiębiorstwa i jego pracowników z polityką wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Po zaprezentowaniu profilu przedsiębiorstwa „X”, charakteryzowano działalność, regulamin wynagrodzeń oraz strukturę wynagrodzeń wlatach 2013 – 2015.

Przy pisaniu pracy korzystano z Kodeksu pracy, ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r., z literatury przedmiotu oraz literatury uzupełniającej. Wpracy uwzględniono stan prawny na 1 stycznia 2015r.