Funkcjonowanie systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie

Rozdział 1
Wspólczesna koncepcja wynagrodzeń

1.1. Pojęcie oraz istota wynagrodzenia………… 7
1.2. Podstawowe funkcje wynagrodzeń …………9
1.3. Klasyfikacja wynagrodzeń …………14
1.4. Formy wynagrodzeń …………15
1.5. Struktura wewnetrzna wynagrodzen………… 21

Rozdział 2
Regulacje praw pracownika do wynagrodzenia

2.1. Podstawowe kryteria wynagradzania za prace………… 31
2.2. Uklady zbiorowe pracy………… 36
2.3. Regulamin wynagradzania………… 39

Rozdział 3
Analiza systemu wynagrodzeń w Tabex-Ozmo Sp. z o.o.

3.1. Historia i dzialalnosc …………44
3.2. Struktura organizacyjna …………45
3.3. Powiazanie systemu motywacyjnego z pozostalymi elementami polityki personalnej w Tabex-Ozmo Sp. z o.o…………. 47
3.4. Obraz grupy badanej …………54
3.5. Analiza wyników badan………… 58
3.6. Wnioski………… 74

Zakończenie …………78
Spis tabel
Spis rysunków
Bibliografia
Aneks