Grywalizacja, jako nowa forma doboru pracowników na odpowiednie stanowiska pracy

Rozdział I
Zgrywalizowane metody doboru pracowników.
1.1 Istota i struktura procesu doboru pracowników………..4
1.2 Istota i etapy rekrutacji, selekcji i adaptacji społeczno – zawodowej………..5
1.3 Rodzaje i metody rekrutacji, selekcji i adaptacji społeczno – zawodowej………..7
1.4 Grywalizacja i mechanizmy gier………..10
1.5 Aktywność gracza, aktywnością pracownika………..13

Rozdział II
Charakterystyka Kompanii Piwowarskiej S.A.
2.1 Geneza powstania i historia Kompanii Piwowarskiej………..16
2.2 Przedmiot działalności………..17
2.3 Struktura organizacyjna………..19
2.4 Stan i struktura zatrudnienia………..22
2.5 Wyniki działalności………..24
2.6 Pozycja rynkowa………..25
2.7 Analiza SWOT………..27
2.8 Strategia działania i perspektywy rozwoju………..30

Rozdział III
Grywalizacja w procesie doboru pracowników w świetle wyników badań własnych.
3.1 Charakterystyka procesu doboru pracowników z identyfikacją elementów grywalizacji w badanym przedsiębiorstwie………..32
3.2 Cel badań, hipotezy badawcze, próba badawcza, organizacja i metodologia badań………..35
3.3 Prezentacja wyników………..36
3.4 Wnioski z przeprowadzonych badań………..42
3.5 Propozycje doskonalenia wykorzystania grywalizacji w doborze pracowników………..44

Zakończenie………..47
Bibliografia………..49
Spis tabel………..52
Spis rysunków………..53
Załącznik 1 Wzór ankiety………..54