Rozdział I
Pojęcie, źródła oraz klasyfikacja pracoholizmu
1.1. Pojęcie Homo Faber.
1.2. Pracoholizm – próba definicji oraz istota zjawiska
1.3. Charakterystyka i klasyfikacja osób dotkniętych problemem uzależniania od pracy.
1.4.Paralela pracownika optymalnego z pracoholikiem
1.5.Przyczyny, uwarunkowania oraz grupa ryzyka wystąpienia pracoholizmu
1.6.Częstotliwość występowania pracoholizmu oraz metody pomiaru.
Rozdział II
Wybrane aspekty uzależniania od pracy i ich destrukcyjny wpływ na życie.
2.1. Teoria pożądania pracy – work craving
2.2. Patologiczna forma pracoholizmu oraz fazy uzależnienia.
2.3. Konsekwencje nadmiernego zaangażowania w pracę zawodową
Rozdział III
Pożądany model pracownika w organizacji
3.1. Sytuacja pracownika oraz jego preferowany profil w organizacji.
3.2. Odniesienie do pracoholizmu w wybranych teoriach i koncepcjach twórczości
3.3. Pracoholizm rozpatrywany w kontekście pozytywnego aspektu.
Rozdział IV
Założenia metodologiczne i organizacja badań własnych
4.1. Przedmiot i cel badań
4.2. Problemy i hipotezy badawcze
4.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze
4.4. Charakterystyka respondentów i obiektu badań.
4.5. Analiza wyników badań i wnioski końcowe.
