Rozdział 1
Teoretyczne aspekty kultury organizacyjnej
1.1. Istota i pojęcie kultury organizacyjnej
1.2. Modele, funkcje i typy kultury organizacyjnej
1.3. Metody identyfikacji i diagnozy kultury organizacyjnej
Rozdział 2
Rola kultury organizacyjnej w środowisku pracowniczym
2.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi
2.2. Modele polityki personalnej
2.3. Kulturowe determinanty zachowania się ludzi
2.4. Znaczenie rozwoju zawodowego pracownika
Rozdział 3
Identyfikacja wybranych aspektów kultury organizacyjnej firmy X
3.1. Metodyka badań własnych
3.2. Firma X jako obiekt badań
Rozdział 4
Kultura organizacyjna a polityka personalna w firmie X
4.1. Charakterystyka badanej populacji
4.2. Analiza wyników badania ankietowego
4.3. Wnioski
Zakończenie
Wykaz literatury
Spis rysunków
Spis tabel
Załączniki
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505
