Klimat domu opieki dla osób starszych, jako organizacji i jego konsekwencje dla funkcjonowania podopiecznych i pracowników na przykładzie

2 marca 2019 0 Przez administrator


Wstęp

Rozdział I
Kultura organizacji

1.1 Definicja kultury organizacyjnej
1.2 Typologia kultur organizacyjnych


Rozdział II
Dom opieki, jako środowisko pracy i życia

2.1 Specyfika organizacji domu opieki
2.2 Wymagania klientów
2.3 Zachowania dewiacyjne (agresja i inne)


Rozdział III
Dom Seniora

3.1 Opis placówki
3.2 Schemat organizacyjny
3.3 Aktualne problemy
3.4 Propozycje zmian
3.5 Wnioski


Zakończenie
Bibliografia