Wstęp
Rozdział 1.
1.1. Materialne instrumenty motywujące pracowników do pracy motywująca funkcja wynagrodzeń i zasady ich różnicowania
1.2. Składniki wynagrodzeń jako podstawowy czynnik motywacji
1.3. Wpływ dodatkowych świadczeń materialnych na motywację
Rozdział 2.
2.1. Niematerialne formy motywacji i antymotywacji
2.2. Właściwości i rodzaje bodźców niematerialnych
2.3. Proces partycypacji jako narzędzie motywowania
2.4. Motywacyjna rola szkoleń
2.5. Kariera i awans jako istotne narzędzie motywacji do pracy
2.6. Pochwała i uznanie motywującą nagrodą do efektywnej pracy
2.7. Kary jako czynnik demotywujący
Rozdział 3.
3.1. Płacowe czynniki motywujące pracowników do pracy na przykładzie badań ankietowych
3.2. Cele empiryczne, metodyka, zakres i obiekt badań
3.3. Materialne formy motywacji w praktyce przedsiębiorstwa handlowo –usługowego na podstawie badań ankietowych
3.4. Możliwości poprawy materialnych sposobów motywacji pracowników w firmie
Zakończenie.
Bibliografia.
Spiis ilustracji.
Załączniki.
Opublikuj komentarz