Mobbing i molestowanie seksualne w miejscu pracy. Wpływ na osobowosc pracownika.
24 października 2015
Wstęp
Rozdział I.
Rys historyczny. Pojęcie i definicja mobbingu.
1.1. Konflikt – ryzyko zaistnienia mobbingu.
1.2. Przyczyny mobbingu.
1.3. Cechy wyrózniajace mobbing.
1.4. Fazy mobbingu w zakładzie pracy i objawy chorobowe u ofiary mobbingu.
1.5. Mobbing w innych krajach.
1.6. Postepowanie i pomoc w przypadku mobbingu.
1.6.1. Postepowanie z punktu widzenia i interesu zakladu pracy.
1.6.2. Postepowanie i mozliwosc pomocy osobom poszkodowanym.
1.7. Prawne aspekty mobbingu.
Rozdział II.
Molestowanie seksualne – pojecie.
2.1. Punkt wyjscia molestowania.
2.2. Ochrona przed molestowaniem.
Rozdział III.
Osobowosc spoleczna – definicje, pojęcia.
3.1. Mechanizmy regulujace postepowanie czlowieka.
3.1.1. Potrzeby społeczne.
3.1.2. Postawy.
3.1.3. Normy społeczne.
3.2. Rola spoleczna.
3.3. Czynniki kształtujące osobowosc spoleczna.
3.3.1. Aktywnosc wlasna.
3.3.2. Srodowisko biologiczne i społeczne.
3.3.3. Role społeczne.
3.3.4. Osoby znaczace.
3.3.5. Przejmowanie wzorów.
3.3.6. Rola oddzialywan wychowawczych.
Rozdział IV.
Metodologia badan wlasnych.
4.1. Przedmiot i cel badan oraz hipotezy badawcze.
4.2. Charakterystyka grupy badanej.
4.3. Wnioski z przeprowadzonych badan.
4.3.1. Samopoczucie w pracy.
4.3.2. Poczucie szykanowania.
4.3.3. Rodzaje szykan wymieniane przez badanych.
4.3.4. Wymuszenia.
4.3.5. Opinie o miejscu pracy – zle traktowanie pracowników.
4.3.6. Przypadki niewlasciwego traktowania.
Zakończenie.
Bibliografia.
Spis rysunków i tabel.
Zalacznik – Ankieta.
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|