Motywacyjna rola płacy zasadniczej w firmie XYZ.

Rozdział I.
Pojęcie i rola motywacji w zarządzaniu.

1.1. Pojęcie i funkcje zarządzania………4
1.2. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja kierowania personelem………9
1.3 Istota i pojęcie motywacji………12
1.4 Modele i koncepcje motywacji………15
1.5 Nowoczesne instrumenty motywowania………22

Rozdział II.
Wynagradzania pracowników – podstawy teoretyczne i aspekty motywacyjne.

2.1 Istota i składniki wynagrodzenia………25
2.2 Funkcje wynagrodzeń………28
2.3 Formy płac………29
2.4 Płaca zasadnicza………32
2.5 Zarządzanie wynagrodzeniem zasadniczym………36
2.6 Premie jako skuteczny element motywacji płacowej………38
2.7 Wynagrodzenia pozapłacowe………40

Rozdział III.
Analiza systemu płac w firmie XYZ.

3.1 Charakterystyka firmy………42
3.2 Składniki stałej części płacy w badanej firmie………43
3.3 Dodatki do wynagrodzenia poza płaca zasadniczą (premie, dodatek za trudne dzieci, funkcyjne, dodatek nocny)………45
3.4 Taryfikatory kwalifikacyjne w badanej firmie………46
3.5 Stawki płac w firmie X………51
3.6 Ocena funkcjonowania systemu wynagradzania w firmie XYZ………53

Zakończenie………55
Bibliografia………56