Motywowanie do pracy w XYZ.

Wstęp……… 4

Rozdział I.
Pojęcie i istota motywacji pracowników w literaturze przedmiotu

1.1. Pojęcie motywacji i motywowania ………6
1.2. Modele motywacji……… 9
1.2.1. Tradycyjny model motywacji ………9
1.2.2. Model stosunków współdziałania ………9
1.2.3. Model zasobów ludzkich ………10
1.3. Teorie motywacji ………12
1.3.1. Teorie treści ………12
1.3.2. Teorie procesu ………15
1.3.3. Teorie wzmocnienia ………18
1.3.4. Systemowy pogląd na motywację ………20

Rozdział II.
System motywowania pracowników w organizacjach

2.1. Pojęcie i struktura systemu motywowania……… 22
2.2. Klasyfikacja czynników motywacyjnych ………29
2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne……… 29
2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne………34

Rozdział III.
Motywowanie pracowników w XYZ

3.1. Czynniki finansowe ………44
3.2. Czynniki pozafinansowe ………47

Rozdział IV.
Metodologia badań własnych

4.1. Cel pracy ………51
4.2. Hipotezy badawcze ………51
4.3. Techniki badawcze ………52
4.4. Ogólna charakterystyka XYZ ………52

Rozdział V.
Funkcjonowanie systemu motywowania pracowników w XYZ – wyniki badań

5.1. Dane socjodemograficzne respondentów ………56
5.2. Czynniki wywierające wpływ na proces pracy……… 59
5.3. Znaczenie szkoleń pracowniczych……… 60
5.4. Znaczenie stosowanych czynników motywacyjnych ………62
5.5. Oczekiwane i cenione przez pracowników czynniki motywujące ………66
5.6. Wnioski będące odpowiedzią na postawione cele i sformułowane hipotezy szczegółowe ………73

Zakończenie……… 76
Bibliografia ………77
Spis rysunków……… 80
Spis tabel ………81
Aneks – ankieta………83