Motywowanie jako element zarządzania na przykładzie firm sektora prywatnego i sektora publicznego – analiza porównawcza

5 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp……… 3

Rozdział 1.
Istota i pojęcie motywacji.

1.1. Pojęcie i rola motywowania ……… 7
1.2. Teorie motywacji ……… 12
1.3. Zasady skutecznego motywowania
1.4. Narzędzia motywowania.
1.5. Wady i zalety motywowania……… 16

Rozdział 2.
Instrumenty pobudzania motywacji.

2.1. Instrumenty oddziaływania motywacyjnego na pracowników……… 31
2.2. Nagrody i kary jako czynnik motywacyjny……… 35
2.3. Motywatory płacowe……… 38
2.4. Niematerialne instrumenty motywacji pracowników.
2.5. Czynniki demotywacyjne……… 42

Rozdział 3.
Metodologia badań.

3.1. Przedmiot, cel badań ……… 51
3.2. Problemy i hipotezy badawcze……… 52
3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze……… 55
3.4. Teren badań ……… 58

Rozdział 4.
Znaczenie motywowania w zarządzaniu – raport z badań.

4.1. Charakterystyka grupy badawczej……… 60
4.2. Prezentacja wyników badań dotyczących sektora prywatnego……… 71
4.3. Prezentacja wyników badań dotyczących sektora publicznego.
4.4. Analiza porównawcza systemu motywacyjnego w sektorze prywatnym i publicznym.
4.5. Wnioski końcowe badań……… 89

Zakończenie……… 122
Bibliografia……… 124
Spis rysunków……… 129
Spis tabel……… 133
Spis załączników……… 134