Motywowanie pracowników do pracy jako istotny komponent zarządzania zasobami ludzkimi (zzl).

2 marca 2019 Wyłączono Przez administrator

Wstęp……….. 4

Rozdział I
Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie

1.1. Istota motywacji i motywowania……….. 6
1.2. Koncepcje motywacji……….. 9
1.3. Modele motywowania……….. 18
1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach……….. 23

Rozdział II
Czynniki motywujące pracowników do pracy

2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników……….. 33
2.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny……….. 38
2.3. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne……….. 42
2.4. Motywowanie a efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa……….. 48

Rozdział III
Podstawy metodologiczne badań własnych

3.1. Cel i przedmiot badań……….. 52
3.2. Problemy badawcze……….. 54
3.3. Metody i techniki badawcze……….. 56
3.4. Przebieg i organizacja badań……….. 60

Rozdział IV
Diagnoza systemu motywowania pracowników w wybranej firmie

4.1. Charakterystyka firmy……….. 62
4.2. Zalety i wady motywowania do pracy w opinii pracowników……….. 68
4.3. System motywowania w ocenie kierownictwa……….. 89

Podsumowanie. Wnioski z badań……….. 99
Piśmiennictwo……….. 104
Aneks……….. 107