Motywowanie pracowników do pracy jako istotny komponent zarządzania zasobami ludzkimi (zzl).
2 marca 2019
Wstęp……….. 4
Rozdział I
Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
1.1. Istota motywacji i motywowania……….. 6
1.2. Koncepcje motywacji……….. 9
1.3. Modele motywowania……….. 18
1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach……….. 23
Rozdział II
Czynniki motywujące pracowników do pracy
2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników……….. 33
2.2. Płace jako materialny czynnik motywacyjny……….. 38
2.3. Nagrody i kary jako narzędzia motywacyjne……….. 42
2.4. Motywowanie a efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa……….. 48
Rozdział III
Podstawy metodologiczne badań własnych
3.1. Cel i przedmiot badań……….. 52
3.2. Problemy badawcze……….. 54
3.3. Metody i techniki badawcze……….. 56
3.4. Przebieg i organizacja badań……….. 60
Rozdział IV
Diagnoza systemu motywowania pracowników w wybranej firmie
4.1. Charakterystyka firmy……….. 62
4.2. Zalety i wady motywowania do pracy w opinii pracowników……….. 68
4.3. System motywowania w ocenie kierownictwa……….. 89
Podsumowanie. Wnioski z badań……….. 99
Piśmiennictwo……….. 104
Aneks……….. 107
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|