Rozdział I
Metodologia badań własnych
1.1. Cel badań i zadania badawcze ………..5
1.2. Hipotezy badawcze ………..5
1.3. Materiały źródłowe (pierwotne, wtórne)……….. 6
1.4. Metody badań i prezentacji wyników……….. 6 Rozdział II
Motywowania pracowników ’ ujęcie teoretyczne
2.1. Pojęcie motywacji……….. 8
2.2. Tradycyjny model oddziaływań motywacyjnych ………..12
2.3. Model zasobów ludzkich……….. 13
2.4. Model stosunków międzyludzkich ………..14
2.5. Teorie treści……….. 15
2.5.1. Teoria hierarchii Abrahama Maslowa ………..15
2.5.3. Teoria X i Y McGregora……….. 24
2.6.Teorie procesu motywacji……….. 26
2.6.1.Teoria oczekiwań V.H. Vrooma……….. 26
2.6.2. Teoria sprawiedliwości J.S. Adams……….. 28
2.7.Prokurencyjne systemy motywowania……….. 29
2.8. Formy wynagrodzeń ………..30
2.9. Sposoby wynagrodzeń za efekty indywidualne ………..33
2.10. Zasady strategii wynagradzania……….. 35
2.11. Kształtowanie płacy zasadniczej……….. 39
2.12. Premia jako instrument motywowania……….. 46
2.13. Szkolenia i rozwój pracowników ………..50 Rozdział III
Historia przedsiębiorstwa
3.1. Historia spółki i przedmiot działalności……….. 57
3.2. Struktura organizacyjna……….. 57
3.3. Sytuacja finansowa ………..58
Rozdział IV
Motywowanie w badanym przedsiębiorstwie wyniki badań, kwestionariusz wywiadu
4.1. Diagnoza efektywności systemu motywacji pracy Lawlera i Nadlera ………..60
4.2. Diagnoza hierarchii motywów pracy ………..62
4.3. Ocena umiejętności motywowania pracowników przez przełożonych……….. 64
4.4. Akceptacja wzorców kulturowych przez pracowników odnoszących się do podejmowania określonych ról organizacyjnych i rozmieszczenia uprawnień decyzyjnych………… 66
4.5. Akceptacja wzorów kulturowych odnoszących się do kryteriów wartościowania działań………… 70
