Możliwość rozszerzenia wykorzystania bodźców pozaekonomicznych w motywowaniu pracowników (na przykładzie przedsiębiorstwa Paris Galerie)
6 marca 2019
Wstęp……….2
Rozdział 1
Motywowanie pozaekonomiczne pracowników
1.1. Motywowanie w zarządzaniu………. 4
1.2. Teorie motywacji ……….5
1.2.1. Teorie potrzeb/treści ……….6
1.2.2. Teorie procesu ……….10
1.2.3. Teorie wzmocnień ……….11
1.3. Proces, a system motywacyjny ……….12
1.4. Bodźce w motywowaniu ……….13
1.4.1. Pojęcie bodźców i ich rodzaje ……….13
1.4.2. Płaca jako główny bodziec motywacyjny ……….18
1.5. Bodźce w motywowaniu ……….19
Rozdział 2
Charakterystyka przedsiębiorstwa Paris Galerie
2.1.Potencjał i działalność (wyniki) ……….23
2.1.1. Działalność i lokalizacja Galerii Handlowej Panorama ……….23
2.1.2. Działalność i wyniki sklepu Paris Galerie ……….24
2.2. Zasoby ludzkie ……….27
Rozdział 3
Rozpoznanie bodźców pozaekonomicznych w przedsiębiorstwie Paris Galerie
3.1. Metodologia badań systemu pozaekonomicznych bodźców motywacyjnych ……….30
3.1.1. Podstawy metodologiczne badań własnych ……….30
3.1.2. Założenia badań własnych………. 35
3.2. Identyfikacja funkcjonujących bodźców pozaekonomicznych i reakcja pracowników na nie -interpretacja wyników badań ……….41
3.5. Wnioski i sugerowane kierunki zmian ……….52
Spis tabel ……….57
Spis rysunków ……….57
Spis wykresów ……….57
Bibliografia ……….58
Załącznik
Kwestionariusz badania ……….59
Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505Wpisz otrzymany kod : |
---|