Narzędzia motywowania pracowników systemów finansowo-księgowych

Wstęp

Rozdział 1
Systemy finansowo- księgowe

1.1 Definicja systemu finansowo- księgowego
1.2 Rodzaje systemów finansowo- księgowych
1.3 Systemy finansowo- księgowe używane w Polskich firmach
1.4 System informatyczny rachunkowości i jego rola
1.5 Zmiana sytemu finansowo- księgowego w przedsiębiostwach

Rozdział 2
System finansowo-księgowy SAP

2.1 Budowa programu SAP
2.2 Rozwój programu SAP
2.3 Funkcjonalność programu SAP
2.4 Moduły i komponenty programu SAP
2.5 Metodyka wdrożenia programu SAP
2.6 Analiza potrzeb

Rozdział 3
Metodologia badań

3.1 Wielowymiarowa analiza porównawcza na podstawie wybranych firm w Polsce
3.2 Wyniki badań
3.3. Wnioski

Zakończenie
Bibliografia

Wstęp.

Rozdział 1
Zarządzanie potencjałem społecznej organizacji.

1.1. Pojęcie zarządzania w literaturze przedmiotu.
1.2.Współczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi.
1.3. Funkcje zarządzania potencjałem ludzkim.
1.4. Motywacja jako podstawa zarządzania.

Rozdział 2
Proces motywowania personelu.

2.1. Koncepcje motywacji.
2.2. Modele i strategie motywowania personelu.
2.3. Płaca jako instrument oddziaływania motywacyjnego.
2.4. Pozapłacowe środki motywacyjne.
2.5. Znaczenie nagród i kar w procesie motywowania pracowników.

Rozdział 3
Organizacja pomocy społecznej w Polsce.

3.1. Wybrane aspekty instytucjonalne i prawne w pomocy społecznej.
3.2. Struktura organizacyjna i zasoby ludzkie jednostek pomocy społecznej
3.3. Nowe tendencje w zarządzaniu pomocą społeczną.
3.4. Charakterystyka oddziaływania motywacyjnego na pracowników GOPS.
3.5. Patologie i błędy motywowania pracowników.

Rozdział 4
Metodologia badań własnych.

4.1. Cel i przedmiot badań.
4.2. Problemy i hipotezy badawcze.
4.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze.
4.4. Charakterystyka badanej zbiorowości.

Rozdział 5
Analiza systemu motywacyjnego pracowników socjalnych.

5.1. Opis badania.
5.2. Opracowanie badań własnych.
5.3. Ocena systemu motywacyjnego w GOPS.

Zakończenie.
Bibliografia
Załączniki