Organizacja w ujęciu socjologicznym, jako miejsca interakcji społecznych.

Wstęp…………4

Rozdział I
Organizacja jako przedmiot badań socjologii organizacji

1.1 Czym jest organizacja? …………7
1.2 Zmienne socjologii organizacji …………10
1.3 Szkoła naukowego zarządzania …………11
1.4 Szkoła stosunków międzyludzkich………… 13
1.5 Model idealnej biurokracji …………16
1.6 Organizacja jako układ interakcji …………18
1.7 Organizacja jako system celowy, decyzyjny i strukturalno-funkcjonalny………… 20
1.8 Koncepcja wymiany społecznej …………24
1.9 Krytyka szkoły systemów społecznych …………25
1.10 Sytuacyjna teoria organizacji …………26
1.11 Teoria przypadków strategicznych …………27
1.12 Personalistyczne spojrzenie na organizację………… 28

Rozdział II
Organizacyjne uwarunkowania zachowań

2.1 Organizacja a otoczenie…………31
2.2 Mechanizmy uczestnictwa w organizacji …………34
2.3 Zachowania na tle relacji władzy …………38
2.4 Zachowania na tle komunikacji …………46
2.5 Grupy w organizacji …………51
2.6 Konflikty międzyludzkie w organizacji …………55

Rozdział III
Społeczno-kulturowe skutki zachowań organizacyjnych

3.1 Kulturowe ujęcie organizacji …………64
3.2 Wymagania stawiane członkom organizacji …………76

Zakończenie………… 85
Bibliografia …………87
Spis rysunków i tabel………… 92