Pogoń za osiągnięciami a motywacja wewnętrzna pracowników w środowisku korporacyjnym Nikt nie ocenił. Bądź pierwszy

Wstęp………. 2

Rozdział I
Motywacja i osiągnięcia jako czynnik rozwoju człowieka
1.1. Pojęcie i istota motywacji ………4
1.2. Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna w środowisku korporacyjnym……… 7
1.3. Rozwój jako potrzeba człowieka……… 10
1.4. Osiągniecia i ich postrzeganie przez różne pokolenia ………12

Rozdział II
Metodologia badań własnych
2.1. Przedmiot i cel badań ………17
2.2. Problemy i hipotezy badawcze ………20
2.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze ………24
2.4. Obszar badań i badana zbiorowość ………25

Rozdział III
Motywacja wewnętrzna jako motywator dla osiągnięć – wyniki i analiza
3.1. Wyniki badań ………28
3.2. Analiza wyników ………39
3.3. Interpretacja wyników ………40
3.4. Podsumowanie badania……… 42

Zakończenie ………43
Bibliografia ………44
Spis tabel, wykresów, rysunków ………46
Załącznik ankieta ………48

Pobrań : 0

Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505 Wpisz otrzymany kod : Po wpisaniu kodu, kliknij "Pobieram PDF", pobieranie rozpocznie się automatycznie Koszt 25 zł netto | 30,75 zł brutto

Pokrewne tematy

• 

  Komunikacja wewnętrzna w agencji ochrony osób i mienia

• 

  Motywacja pracowników na przykładzie zakładu usług blacharskich i lakierniczych

• 

  Motywacja jako kluczowy czynnik kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji w zależności od…

• 

  Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych etapach życia

• 

  Niematerialna motywacja personelu

• 

  Motywacja do osiągnięć a radzenie sobie ze stresem

• 

  Motywacja i ocena jako element zarządzania pracownikami na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

• 

  Problem mobbingu w środowisku pracy