Potencjał kadrowy organizacji

3 marca 2019 Wyłączono Przez administrator

Wstęp………. 2

Rozdział I
Potencjał kadrowy organizacji – ujęcie literaturowe

1.1. Pojęcie kadr w organizacji………. 3
1.2. Podział kadr w organizacji………. 6
1.3. Analiza potencjału kadrowego w organizacji ……….9

1.4. Wady i zalety przeprowadzania analizy potencjału kadrowego………. 14


Rozdział II
Dobór kadr organizacji, w świetle współczesnej literatury

2.1. Dobór kadr – podmioty i narzędzia………. 17

2.2. Wymagania stanowiskowe – profilowe kompetencje………. 21
2.3. Rekrutacja kadr ……….24


Rozdział III
Charakterystyka badanych podmiotów

3.1. Historia firmy ……….29

3.2. Struktura organizacyjna firmy ……….35
3.3. Analiza poziomu zatrudnienia w firmie ……….36
3.4. Polityka zatrudnienia, motywowania oraz wynagradzania pracowników firmy ……….38

Rozdział IV
Interpretacja wyników badań

4.1. Metody, techniki, narzędzia badawcze………. 40
4.2. Charakterystyka wybranej grupy ……….49
4.3. Prezentacja wyników badań………. 50


Zakończenie ……….56
Bibliografia ……….57
Spis tabel………. 58
Spis rysunków ……….59