Proces pozyskiwania pracowników na przykładzie gminy XYZ.

Wstęp……….3
Rozdział I
Gmina jako podstawowa jednostka samorządu terytorialnego.

1.1. Zarys historyczny samorządu terytorialnego……….6
1.2. Zakres działań i zadań samorządu gminnego……….11
1.3. Podstawy prawnofinansowe funkcjonowania samorządu gminnego……….21

Rozdział II
Teoretyczne podstawy rekrutacji pracowników.

2.1 Modele zarządzania kapitałem ludzkim……….32
2.2. Pojęcie rekrutacji personelu……….33
2.3 Etapy rekrutacji personelu……….34
2.4 Rodzaje rekrutacji personelu……….36
2.5 źródła rekrutacji personelu……….38
2.6 Wybór metody poszukiwań pracowników……….43
2.7 Metody rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej……….44

Rozdział III
Dobór kandydatów.

3.1 Pojęcie i geneza procesu selekcji pracowników……….55
3.2. Etapy procesu selekcji kandydatów……….56
3.3. Dobór menedżerów……….65
3.4. Najczęściej popełniane błędy w procesie selekcji……….67
3.5. Analiza metod selekcji z punktu widzenia teorii atrybucji……….68

Rozdział IV
Analiza procesu pozyskiwania pracowników na przykładzie Gminy XYZ.

4.1. Charakterystyka Gminy XYZ……….75
4.2. Zatrudnienie w Gminie XYZ……….76
4.3. Dobór personelu……….77
4.4. Wnioski i zalecenia wynikające z audytu……….84

Zakończenie……….86
Bibliografia……….88
Spis tabel……….94
Aneks……….95