Proces rekrutacji i selekcji jako jedne z głównych zadań działu personalengo firmy

Wstęp ………3

Rozdział I
Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle literatury

1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi ………5
1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi ………8
1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi……… 10
1.4. Proces zarządzania zasobami ludzkimi……… 13

Rozdział II
Teoretyczne aspekty procesu rekrutacji

2.1. Pojęcie i istota rekrutacji……… 19
2.2. Rodzaje rekrutacji ………21
2.3. Funkcje rekrutacji ………25
2.4. Etapy rekrutacji……… 27

Rozdział III
Teoretyczne aspekty procesu selekcji

3.1. Pojęcie i istota selekcji ………32
3.2. Proces selekcji……… 34
3.3. Informacje wykorzystywane w procesie selekcji ………35
3.4. Wybrane metody i techniki wykorzystywane w procesie selekcji ………37

Rozdział IV
Analiza wyników badań własnych

4.1. Struktura badanych ………46
4.2. Źródła i metody rekrutacji……… 46
4.3. Proces selekcji kandydatów ………52

Zakończenie……… 60
Bibliografia……… 61
Spis tabel, rysunków, wykresów……… 64

Opracowanie gotowe do pobrania

Materiały do pobrania (Format PDF)

Pobierz materiały

Wyślij SMS o treści for.praca
na numer 92505

Cena 25 zł netto . 30,75 brutto

Regulamin Odblokuj dostęp