Psychologia dobrych obyczajów – pożądany model pracownika

Wstęp i metodologia pracy……………3
Rozdział I.
Przedmiot psychologii społecznej i jej miejsce wśród innych nauk stosowanych……………7

1.1. Psychologia społeczna a nauki pokrewne
1.1.1. Psychologia społeczna a socjologia
1.1.2. Psychologia społeczna a psychologia osobowości
1.1.3. Psychologia kultury
1.1.4. Psychologia organizacji
1.2. Główne trendy w psychologii społecznej

Rozdział II.
Wybrane pojęcia związane z obyczajowością i kulturą……………22

2.1. Pojęcia psychologiczne związane z obyczajowością i kulturą
2.2. Definicje kultury i kulturalnego zachowania
2.3. Kultura organizacyjna w przedsiębiorstwie
2.3.1. Kultura organizacyjna a kultury narodowe

Rozdział III.
Pracownik z klasą w organizacji – człowiek dobrze wychowany i kulturalny……………34

3.1. Wiedza, umiejętności, osobowość, predyspozycje
3.2. Kompetencje zawodowe w tym kompetencje interpersonalne
3.3. Silna motywacja do uczenia się
3.4. Zasady partnerstwa i otwartości na ludzi i problemy
3.5. Model pożądany a rzeczywisty pracownika w organizacji

Rozdział IV.
Analiza modelu pożądanego z modelem rzeczywistym w oparciu o kwestionariusz osobowy……………45