Wstęp………5
Rozdział 1
Podstawowe zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi………5
1.1 Główne założenia zarządzania zasobami ludzkimi
1.2 Modele polityki personalnej
1.3 ZZL jako spójny element strategii organizacji
1.4 Procesy personalne w przedsiębiorstwie
1.5 Zarządzanie zasobami ludzkimi a marketing personalny
Rozdział 2
Charakterystyka procesu rekrutacji i selekcji………29
2.1 Przygotowanie procesu rekrutacji w przedsiębiorstwie
2.2 Źródła pozyskiwania kandydatów do pracy
2.3 Elastyczne formy zatrudnienia
2.4 Metody selekcji kandydatów
2.5 Pułapki w procesie rekrutacji i selekcji
Rozdział 3
Charakterystyka badanej organizacji………62
3.1 Powstanie i rozwój firmy XYZ S.A.
3.2 Zakres działalności
3.3 Struktura organizacyjna firmy
3.4 Poziom i struktura zatrudnienia
Rozdział 4
Analiza procesu rekrutacji i selekcji w firmie XYZ S.A……….84
4.1 Przedmiot i cel badań
4.2 Metodologia badań
4.3 Charakterystyka badanej próby
4.4 Prezentacja wyników
4.5 Wnioski syntetyczne z badań. Weryfikacja hipotezy badawczej
4.6 Model rekrutacji i selekcji w XYZ.
4.7 Wskazówki i rozwiązania w zakresie rekrutacji i selekcji dla menedżerów XYZ S.A.
Podsumowanie i wnioski końcowe………112
Bibliografia