Rekrutacja i selekcja kadr na przkladzie Przemyskiej Spółdzielni Mieszkaniowej.
Wstęp……….. 3
Rozdział I
Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Schemat procesu kadrowego………… 9
Planowanie ………..9
Rekrutacja ………..11
Selekcja ………..11
Motywacja ………..12
Szkolenia ………..14
Ocena pracowników ………..16
Rozdział II
Pozycja rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym
2.1. Nabór pracowników ………..19
2.2. Metody i źródła rekrutacji………… 24
2.3. Pojęcie i metody selekcji………… 27
2.4. Pułapki w procesie rekrutacji i selekcji pracowników………… 33
Rozdział III
Sposoby rekrutacji i selekcji doboru stosowane w Przemyskiej Spółdzielni Mieszkaniowej
3.1. Charakterystyka firmy………… 36
3.2. Struktura organizacyjna………… 39
3.3. Rekrutacja ………..42
3.4. Proces selekcji kandydatów………… 51
3.5. Ocena metod stosowanych w Przemyskiej Spółdzielni Mieszkaniowej………… 57
Zakończenie………… 60
Bibliografia……….. 61
Spis rysunków……….. 63
Spis tabel……….. 64
Spis wykresów ………..65
Spis schematów ………..66
