Rola Systemów motywacyjnych w Funkcjonowaniu XYZ.

6 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp…………8

Rozdział 1.
Metodologiczne aspekty pracy

1.1 Przedmiot badań …………10
1.2 Cel badań …………11
1.3 Problem badawczy………… 12
1.4 Hipotezy badawcze …………12
1.5 Metody i techniki badawcze …………13
1.6 Charakterystyka respondentów………… 15

Rozdział 2.
Pojęcie motywacji w dostępnej literaturze

2.1. Istota motywacji………… 20
2.2. Proces motywacyjny………… 24
2.3. Motyw i jego znaczenie………… 27
2.4. Teorie motywacji………… 28
2.4.1. Teorie treści …………29
2.4.2. Teorie procesu …………36
2.4.3. Teoria wzmocnienia …………40
2.4.4. Teoria X i Teoria Y …………41
2.5. Modele motywacji………… 43
2.5.1. Model tradycyjny …………43
2.5.2. Model stosunków współdziałania………… 44
2.5.3. Model zasobów ludzkich …………45
2.6. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna …………47
2.7. Motywacja pozytywna i negatywna………… 48
2.8. Instrumenty motywacyjne………… 50
2.8.2 Płaca jako narzędzie motywacji …………52
2.8.3 Niematerialne formy motywowania …………54

Rozdział 3.
Charakterystyka badanej organizacji

3.1. Zarys historyczny banku …………56
3.2. Informacje ogólne i zakres działania …………56
3.3. Struktura organizacyjna …………58
3.4. Wynagrodzenia w XYZ. …………58
3.5. Premia i system motywacyjny …………61

Rozdział 4.
System motywacji i rozwoju w XYZ według opinii ankietowanych pracowników.

4.1. Analiza systemu wynagrodzeń w XYZ …………64
4.2 Analiza systemu motywacyjnego w XYZ…………. 70
Podsumowanie i wnioski………… 80

Bibliografia …………82
Aneks …………86
Spis Schematów …………94
Spis tabel …………94
Spis wykresów …………94