Rozdział I
Rola logistyki w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
1.1 Pojęcie, cele i istota logistyki i zarządzania logistycznego……….4
1.2 Znaczenie strategiczne zarządzania logistycznego w przedsiębiorstwie……….8
1.3 Systemy i procesy logistyczne……….12
1.4 Orientacja logistyczna i marketingowa w zarządzaniu przedsiębiorstwem – marketing logistyczny……….16
Rozdział II
Charakterystyka sieci dyskontowej XYZ Polska Sp. z o.o
2.1 Geneza powstania i historia sieci dyskontowej XYZ w ujęciu społecznej odpowiedzialności biznesu……….19
2.2 Przedmiot działalności……….20
2.3 Struktura organizacyjna……….22
2.4 Stan i struktura zatrudnienia……….27
2.5 Wyniki działalności……….28
2.6 Pozycja rynkowa……….29
2.7 Analiza SWOT……….31
2.8 Mapa empatii klienta i model biznesowy……….35
2.9 Strategia działania i perspektywy rozwoju……….38
Rozdział III
Realizacja celów sprzedażowych w świetle analizy dokumentów przedsiębiorstwa.
3.1 Charakterystyka procesów logistycznych w badanym przedsiębiorstwie……….40
3.2 Cel analizy, organizacja i metodologia przeprowadzonych badań……….43
3.3 Prezentacja wyników……….45
3.4 Wnioski z przeprowadzonych badań……….53
3.5 Propozycje doskonalące wykorzystanie zarządzania logistycznego do umocnienia pozycji rynkowej……….56
Zakończenie……….58
Bibliografia……….60
Spis tabel……….63
Spis rysunków……….64
Wstęp
Rozdział I
Rekrutacja jako element zarządzania zasobami ludzkimi
1.1. Pojęcie rekrutacji i jej rodzaje
1.2. Metody stosowane w procesie rekrutacji
1.3. Źródła dostępu do kandydatów
1.4. Selekcja pracowników – metody i rodzaje
Rozdział II
Działalność agencji zatrudnienia na rynku pracy
2.1. Uwarunkowania prawne prowadzenia działalności firm rekrutacyjnych w Polsce
2.2. Zakres działalności agencji zatrudnienia
2.3. Współpraca agencji zatrudnienia z przedsiębiorstwami
2.4. Rola konsultanta rekrutacji w procesie rekrutacji
Rozdział III
Metodologia badań własnych
3.1. Cel i przedmiot pracy
3.2. Problem badawczy i hipotezy badawcze
3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze
3.4. Charakterystyka terenu badań i grupy badawczej
Rozdział IV
Ocena skuteczności firm rekrutacyjnych w zakresie pozyskiwania pracowników
4.1. Analiza rynku firm rekrutacyjnych
4.2. Analiza działalności wybranych firm rekrutacyjnych
4.3. Ocena skuteczności działań agencji rekrutacyjnych na podstawie badań własnych
4.4. Propozycja uniwersalnego kwestionariusza rekrutacyjnego
