Styl kierowania przełożonego jako element wpływający na relacje pracownicze na przykładzie Banku Spółdzielczego

4 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp……….3

Rozdział 1
Przywództwo – definicja pojęcia oraz geneza i ewolucja zjawiska

1.1. Wielowymiarowość terminu przywództwa……….4
1.2. Pochodzenie przywództwa i ewolucja zjawiska w kierunku współczesnego lidera……….7
1.3………. Kompetencje przywódcze kluczem do sukcesu……….9
1.4. Wpływ stylu kierowania na ogólne relacje pracownicze……….13


Rozdział 2
Zarządzanie zasobami ludzkimi w banku

2.1. Definicja, geneza i rodzaje banków ……….17
2.2. Specyfika banku jako organizacji gospodarczej……….21
2.3. Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji……….26
2.4. Metody zarządzania zasobami ludzkimi w banku………. 29


Rozdział 3
Założenia badawcze
3.1. Cel i przedmiot badań.

3.2. Problemy badawcze……….33
3.3. Hipotezy, zmienne i wskaźniki badawcze……….35
3.3. Metoda badawcza……….39
3.4. Obszar badań……….39


Rozdział 4
Analiza działalności Banku Spółdzielczego oraz przeprowadzonych badań

4.1. Bank Spółdzielczy oraz system jego funkcjonowania ……….42
4.2. Spółdzielnia jako instytucja……….47
4.3. Drogi rozwoju wykorzystywane przez banki spółdzielcze ……….50
4.4. Innowacje w funkcjonowaniu banku spółdzielczego ……….55
4.5. Podsumowanie……….57


Zakończenie……….63
Bibliografia……….69
Spis wykresów……….70
Spis tabel……….70
Spis diagramów.

Opis zawarości pracy:


Pracę podzielono na cztery główne rozdziały:
W rozdziale pierwszym i drugim zajęto się teoretycznymi aspektami tematyki mojej pracy.

Rozdział pierwszy podzielono na cztery kolejne podrozdziały, w których spróbuję sprecyzować kwestie związane z tematem.
Znajdą się tutaj głównie definicje poszczególnych haseł związanych z przywództwem oraz geneza i ewolucja tego zjawiska.
W tym rozdziale podjęto także próbę definicji kompetencji przywódczych i wpływu stylu kierowania na ogólne relacje
pracownicze. Z kolei w rozdziale drugim zajęłam się tematyką związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi na przykładzie
banków. Zajmę się tutaj definicją, genezą oraz rodzajami banków, a także specyfiką banku jako organizacji.
Dodatkowo poruszono problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji oraz w bankach.

Rozdział trzeci to założenia badawcze oraz kompletna metodologia badań.

W drugim rozdziale znajdzie się metodologiczny zarys badań.
Przedstawiono definicje poszczególnych etapów
prawidłowego przeprowadzonych badań w oparciu o badania pedagogiczne. Sprecyzowano także główne i szczegółowe problemy
badawcze oraz metody, techniki a także narzędzia badawcze, dzięki którym spróbuję te problemy rozwiązać.
W tym rozdziale znajdą się także stawiane przeze mnie hipotezy robocze.

Rozdział czwarty to połączenie informacji związanych z bankami spółdzielczymi z wynikami badań.
W tym rozdziale autor rozpatruje zagadnienia związane z systemem funkcjonowania banków spółdzielczych oraz ukazuje
spółdzielnię jako instytucję. Dodatkowo skupia się także na zaprezentowaniu innowacji w funkcjonowaniu banku
spółdzielczego oraz planowanych dróg rozwoju tej placówki.