Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju zespołów pracowniczych, na przykładzie firmy XYZ

23 czerwca 2020 0 Przez administrator

Wstęp

Rozdział I
Zarządzanie zespołem pracowniczym w ujęciu literatury przedmiotu.
1.1. Definicja zasobów ludzkich w kontekście zarządzania
1.2. Modele zarządzania grupami pracowników
1.3. Szkolenia jako kadrowe narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi

Rozdział II
Szkolenie i rozwój pracowników – istotny aspekt funkcjonowania organizacji.
2.1. Idea i cel szkoleń
2.2. Rodzaje i metody szkolenia pracowników
2.3. Typy szkoleń oraz ich specyfikacja
2.4. Badanie zapotrzebowania szkoleniowego wśród pracowników
2.5. Modele procesu szkolenia i doskonalenia kompetencji pracowniczych
2.6. Tok rozwoju i szkolenia pracowników
2.7. Aspekt ekonomiczny oraz korzyści płynące z kształcenia pracowników

Rozdział III
Metodyka badań własnych
3.1. Przedmiot oraz cel badań własnych
3.2. Hipotezy, pytania oraz problemy badawcze
3.3. Metodyka i narzędzia badawcze
3.4. Docelowy obszar badawczy – charakterystyka.

Rozdział IV
Przedstawienie i analiza wyników badań własnych
4.1. Metody szkoleń stosowane w firmie XYZ
4.2. Charakterystyka grupy badawczej
4.3. Przestawienie oraz analiza wyników badań własnych
4.4. Podsumowanie wyników badań oraz wnioski własne.

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Załącznik

Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505

Wpisz otrzymany kod :

Po wpisaniu kodu, kliknij "Pobieram PDF/DOCX", pobieranie rozpocznie się automatycznie

Koszt 25 zł netto | 30,75 zł brutto

Pokrewne tematy

KategoriaPrace Dyplomowe
Tagifirmy jako na praca dyplomowa na praca licencjacka na praca magisterska na przykładzie firmy praca dyplomowa na przykładzie firmy praca licencjacka na przykładzie firmy praca magisterska na przykładzie firmy XYZ praca dyplomowa na przykładzie firmy XYZ praca licencjacka na przykładzie firmy XYZ praca magisterska na przykładzie praca dyplomowa na przykładzie praca licencjacka na przykładzie praca magisterska narzędzie oraz praca dyplomowa praca licencjacka praca magisterska pracowniczych, przykładzie Rozwoju skuteczne szkolenie Szkolenie jako praca dyplomowa Szkolenie jako praca licencjacka Szkolenie jako praca magisterska Szkolenie jako skuteczne narzędzie praca dyplomowa Szkolenie jako skuteczne narzędzie praca licencjacka Szkolenie jako skuteczne narzędzie praca magisterska Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz praca dyplomowa Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz praca licencjacka Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz praca magisterska Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju praca dyplomowa Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju praca licencjacka Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju praca magisterska Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju zespołów praca dyplomowa Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju zespołów praca licencjacka Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju zespołów praca magisterska Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania oraz rozwoju zespołów pracowniczych Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania praca dyplomowa Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania praca licencjacka Szkolenie jako skuteczne narzędzie zarządzania praca magisterska Szkolenie jako skuteczne praca dyplomowa Szkolenie jako skuteczne praca licencjacka Szkolenie jako skuteczne praca magisterska Szkolenie praca dyplomowa Szkolenie praca licencjacka Szkolenie praca magisterska Wstęp pracy licencjackiej przykłady Zarządzania zespołów

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *