Szkolenie personelu, jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ.

Wstęp………..3

Rozdział I.
Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi
1.1. Człowiek, jako zasób strategiczny………..4
1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..9
1.3. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………..18

Rozdział II.
Organizacja systemu szkoleń pracowników
2.1. Programy i metody szkolenia………..24
2.2. Ekonomia szkoleń pracowniczych………..30
2.3. Korzyści ze szkolenia personelu………..37

Rozdział III.
Analiza systemu szkoleń pracowników na przykładzie Banku XXX
3.1. Charakterystyka obiektu badań………..43
3.2. Plan i procedury szkoleń………..46
3.3. Organizacja systemu szkoleń w badanym banku……..48
3.4. Podsumowanie działalności szkoleniowej…………58

Zakończenie…….61
Bibliografia
Spis schematów
Spis wykresów
Załączniki