Szkolenie personelu, jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ.

6 marca 2019 Wyłączono Przez administrator


Wstęp………..3

Rozdział I.
Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi
1.1. Człowiek, jako zasób strategiczny………..4
1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi………..9
1.3. Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………..18

Rozdział II.
Organizacja systemu szkoleń pracowników
2.1. Programy i metody szkolenia………..24
2.2. Ekonomia szkoleń pracowniczych………..30
2.3. Korzyści ze szkolenia personelu………..37

Rozdział III.
Analiza systemu szkoleń pracowników na przykładzie Banku XXX
3.1. Charakterystyka obiektu badań………..43
3.2. Plan i procedury szkoleń………..46
3.3. Organizacja systemu szkoleń w badanym banku……..48
3.4. Podsumowanie działalności szkoleniowej…………58

Zakończenie…….61
Bibliografia
Spis schematów
Spis wykresów
Załączniki

Pobierz, wysyłając SMS o treści FOR.PRACA pod numer 92505

Wpisz otrzymany kod :

Po wpisaniu kodu, kliknij "Pobieram PDF/DOCX", pobieranie rozpocznie się automatycznie

Koszt 25 zł netto | 30,75 zł brutto

Pokrewne tematy

KategoriaPrace Dyplomowe
Tagiadministracja analiza finansowa architektura badania bankowość banku bezrobocie bhp bibliografia biznes plany controlling dyplomowe ekonomia element finanse fizjoterapia gotowe przykłady prac historia informatyka inżynierskie istotny jak pisać jako jako istotny element praca dyplomowa jako istotny element praca licencjacka jako istotny element praca magisterska jako istotny element zarządzania praca dyplomowa jako istotny element zarządzania praca licencjacka jako istotny element zarządzania praca magisterska jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na praca dyplomowa jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na praca licencjacka jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na praca magisterska jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku praca dyplomowa jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku praca licencjacka jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku praca magisterska jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ. PKO BP S.A prace naukowe jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ. praca dyplomowa jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ. praca licencjacka jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Banku XYZ. praca magisterska jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie praca dyplomowa jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie praca licencjacka jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie praca magisterska jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi praca dyplomowa jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi praca licencjacka jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi praca magisterska jako istotny element zarządzania zasobami praca dyplomowa jako istotny element zarządzania zasobami praca licencjacka jako istotny element zarządzania zasobami praca magisterska jako istotny praca dyplomowa jako istotny praca licencjacka jako istotny praca magisterska jako praca dyplomowa jako praca licencjacka jako praca magisterska konspekty leasing licencjackie licencjat literatura logistyka ludzkimi magister magisterskie marketing mgr motywowanie napisać pracę nieruchomości ochrona środowiska outsourcing pedagogika personelu pielęgniarstwo plany prac podatki podyplomowe gotowe prace politologia praca dyplomowa praca licencjacka praca magisterska prace mgr prawo pracy przykładowe prace przykładzie psychologia rachunkowość referaty reklama resocjalizacja semestralne socjologia spisy treści stosunki międzynarodowe szkolenia szkolenie Szkolenie personelu Szkolenie praca dyplomowa Szkolenie praca licencjacka Szkolenie praca magisterska tematy terroryzm transport turystyka tytuły ubezpieczenia unia europejska wstępy wychowanie fizyczne wzory prac XYZ zakończenia zaliczeniowe Zarządzania zarządzanie zasobami zzl