Tag: agencji

Działalność Europejskiej Agencji Obrony na rzecz bezpieczeństwa Polski, jako członka Unii Europejskiej

Przez administrator
24 marca 2022 0

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne aspekty bezpieczeństwa w dawnych latach 1.1 Miejsce i rola organizacji społeczno-politycznych i paramilitarnych w przygotowaniach obronnych 1.2 Powszechne przygotowanie ludności do obrony Polski 1.3 Służba pomocnicza przy ochronie obiektów i utrzymaniu porządku Rozdział II Bezpieczeństwo narodowe Polski w XXI wieku 2.1 Pojęcie i istota bezpieczeństwa 2.2 Główne tendencje ewolucji bezpieczeństwa 2.3 Strategie bezpieczeństwa narodowego Polski w XXI wieku Rozdział III Działalność Europejskiej Agencji Obrony na rzecz bezpieczeństwa Polski jako członka Unii Europejskiej 3.1 Kontekst historyczny 3.2 Rozwój zdolności obronnych w dziedzinie zarządzania kryzysowego 3.3 Charakterystyka wewnętrzna Agencji Zakończenie Spis rysunków Bibliografia

Analiza funkcjonowania zespołu sprzedaży na przykładzie agencji marketingu internetowego

Przez administrator
24 marca 2022 0

Wstęp ……… 3 Rozdział I Wybrane koncepcje i założenia funkcjonowania działu sprzedaży 1. 1. Główne założenia budowania zespołu sprzedaży……… 6 1. 2. Struktury i cele działu sprzedaży……… 10 1. 3. Metoda SMART oraz planowanie w dziale sprzedaży……… 16 1. 4. Klient jako czynnik motywujący……… 20 1. 5. Rola lidera sprzedaży ……… 25 1. 6. Podsumowanie……… 29 Rozdział II Elementy zarządzania działem sprzedaży 2. 1. Budowanie zespołu sprzedaży ……… 30 2. 2. Rekrutacja i selekcja kandydatów ……… 34 2. 3. Motywowanie członków zespołu ……… 37 2. 4. Komunikacja w zespole……… 41 2. 5. Konflikt w zespole i rozwiązywanie problemów……… 45 2.…

Komunikacja wewnętrzna w agencji ochrony osób i mienia

Przez administrator
10 stycznia 2022 0

Wstęp ………….7 Rozdział I Proces komunikacji społecznej – ujęcie selektywne 1.1. Pojęcie komunikacji społecznej………….10 1.1.2. Komunikacja werbalna………….12 1.1.3. Komunikacja niewerbalna………….12 1.2. Komunikacja w organizacji………….13 1.2.1. Komunikacja wewnętrzna ………….17 1.2.1.1. Komunikacja pionowa………….18 1.2.1.2. Komunikacja pozioma………….19 Rozdział II Agencja ochrony osób i mienia – wybrane aspekty 2.1. Akty prawne charakteryzujące agencję ochrony osób i mienia………….21 2.2. Struktura i zasady organizacji pracy………….29 Rozdział III Analiza komunikacji wewnętrznej w agencjach ochrony osób i mienia – badania własne 3.1. Cel i przedmiot badań ………….34 3.2. Charakterystyka wybranych agencji ochrony osób i mienia………….35 3.2.1. Agencja Bond Guard Security…………. 35 3.2.2. Agencja Hunters………….50 Wnioski………….65 Zakończenie………….67 Bibliografia………….70 Spis…

Zasady zakładania i funkcjonowania agencji celnych na przykładzie Agencji Celnej Rusak Logistic

Przez administrator
8 grudnia 2020 0

Wstęp 3 Rozdział 1. Prawne podstawy funkcjonowania agencji celnych 5 1.1. Prawo celne obowiązujące w Polsce 5 1.2. Ewolucja agencji celnych 22 1.3. Formy prowadzenia agencji celnej 28 Rozdział 2. Działalność agencji celnej 33 2.1. Kaucja gwarancyjna 33 2.2. Wpis na listę agentów celnych 37 2.3. Agencja celna jako bezpośredni i pośredni przedstawiciel osoby reprezentowanej 41 2.4. Zakres działania agencji celnej 43 2.5. Upoważnienia 44 2.6. Ewidencja wykonywanych czynności 50 2.7. Odbieranie pism przez agencję celną 51 2.8. Kontrola agencji celnych 52 2.9. Optymalizacja funkcji celnych w działaniach agencji celnych 54 2.10. Usprawnianie działalności agencji celnych 58 Rozdział 3. Zasady zakładania i funkcjonowania agencji celnych na przykładzie Agencji Celnej Rusak Logistic 64 3.1. Przedmiot działalności Agencji Celnej…

Organizacja pracy w Agencji Celnej.

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp Rozdział I.Istota organizacji pracy 1. Pojęcie organizacji oraz organizacji pracy w świetle literatury przedmiotu 2. Zasady organizacji pracy Rozdział II.Metody badania organizacji 1. Podstawowe założenia i etapy metody diagnostycznej 2. Techniki opisu i rejestracji stanu istniejącego 3. Charakterystyka przyjętej metody badawczej Rozdział III. Opis i analiza pracy w badanej agencji celnej 1.Charakterystyka firmy 2. Organizacja i przebieg procesów pracy w świetle przepisów formalnych 3. Badanie organizacji pracy wybranego stanowiska roboczego 3.1. Opis badanego stanowiska pracy 3.2. Czas pracy i fotografia dnia roboczego 3.3. Analiza obiegu dokumentów 4. Główne siły i słabości Rozdział IVKierunki dalszego doskonalenia organizacji 1. Główne wnioski…

Rola Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w realizacji dopłat bezpośrednich na przykładzie Biura Powiatowego

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Cel, zakres oraz metodyka pracy………6 Rozdział I Proces przygotowania Polski do integracji w obszarze 'Rolnictwo’ 1.1. Przygotowanie do członkostwa w obszarze 'Rolnictwo’ ………8 1.2. Przedakcesyjna pomoc finansowa Unii Europejskiej dla Polski ………10 1.3. Wsparcie finansowe rolnictwa polskiego po akcesji ………13 1.4. Dostosowania instytucjonalne i systemowe ………15 1.4. Funkcjonowanie Agencji Płatniczych ………17 Rozdział II Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w kontekście wejścia Polski do UE 2.1. Ewolucja działalności ARiMR w latach 1994-2004……… 20 2.2. Zakres pomocy udzielanej przez ARiMR przed i po akcesji……… 21 2.3. Struktura organizacyjna ………24 2.3.1. Centrala ARiMR………25 2.3.2. Odziały Regionalne……… 28 2.3.3. Oddziały Terenowe. ………30 2.4. Zintegrowany…

Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………4 Rozdział 1. Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczne w świetle literatury przedmiotu ………6 1.1. Charakterystyka bezrobocia………6 1.2. Przyczyny i skutki bezrobocia……… 11 2. Pośrednictwo pracy jako podstawowa metoda przeciwdziałaniu bezrobociu……… 15 2.1. Istota pośrednictwa pracy ………15 2.2. Modele pośrednictwa pracy ………18 2.3. Formy pośrednictwa pracy ………19 3. Rola i zadania agencji pośrednictwa pracy w łagodzeniu skutków bezrobocia……… 21 3.1. Geneza powstania agencji pośrednictwa pracy ………21 3.2. Aspekty prawne regulujące działalność app ………25 3.3. Cele i zadania agencji pośrednictwa pracy ………27 3.4. Rola i zadania konsultanta agencji pośrednictwa pracy ………31 Rozdział…

Wynagrodzenie jako narzędzie motywacji pracownika na przykładzie Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Charakterystyka motywacji 1.1. Pojęcie i istota motywacji 1.2. Teorie motywacji 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Instrumenty motywacji pracowników 1.4. Warunki skutecznego motywowania Rozdział II Istota wynagrodzeń za pracę 2.1. Pojęcie wynagrodzeń i ich istota 2.2. Cechy wynagrodzeń za pracę 2.3. Zasady wynagradzania 2.4. Składniki wynagrodzenia 2.5. Formy płac Rozdział III Ocena systemu motywowania pracowników na przykładzie Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa 3.1. Ogólna charakterystyka firmy 3.2. Charakterystyka systemu motywowania pracowników w ARiMR Zakończenie Bibliografia Wykaz wykresów Wykaz tablic

Zbywanie wierzytelności agencji rynku rolnego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Agencja Rynku Rolnego 1.1. Struktura organizacyjna i zadania Agencji Rynku Rolnego ……….4 1.2. Organizacja rynków rolnych………. 7 1.3. Mechanizmy wspólnej polityki rolnej………. 7 Rozdział 2. Instytucja przelewu wierzytelności 2.1. Pojęcie wierzytelności ……….14 2.2. Istota przelewu wierzytelności ……….16 2.3. Strona przedmiotowa przelewu wierzytelności………. 17 2.4. Strona podmiotowa przelewu wierzytelności ……….19 2.5. Ochrona dłużnika zbywanej wierzytelności ……….22 2.6. Wierzytelność Agencji Rynku Rolnego ……….23 Rozdział 3. Postępowanie przetargowe, jako forma zbycia wierzytelności Agencji Rynku Rolnego 3.1. Pojęcie przetargu i uregulowania kodeksowe ……….26 3.2. Skutki prawne oraz przebieg przetargu ……….28 3.3. Regulacje szczególne przetargu ……….30 Zakończenie. Bibliografia

Służby specjalne w systemie bezpieczeństwa państwa na przykładzie Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Cywilne służby specjalne w Polsce na przełomie dziejów Polska areną działań służb specjalnych w okresie Zimnej Wojny Polskie cywilne służby specjalne w latach 80 i 90 XX wieku. Likwidacja UOP Podstawy prawne funkcjonowania Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego Rozdział II Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego jako wielozadaniowa jednostka w systemie bezpieczeństwa państwa Badanie opinii publicznej pod kątem znajomości służb specjalnych Rozdział III Zadania stawiane przed ABW oraz sposoby na ich realizację Zwalczanie terroryzmu Kontrwywiad Ochrona informacji niejawnych Przeciwdziałanie proliferacji broni masowego rażenia Analiza i informacje Zwalczanie przestępczości zorganizowanej Zwalczanie korupcji Zakończenie Bibliografia Spis tabel Spis wykresów Streszczenie pracy licencjackiej Diploma thesis…

Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w Agencji Pośrednictwa Pracy XYZ

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Problematyka procesów rekrutacji w literaturze przedmiotu. 1.1 Pojęcie i istota rekrutacji we współczesnych przedsiębiorstwach………. 5 1.2 Przygotowanie procesu rekrutacji ……….7 1.3 Źródła, rodzaje i metody rekrutacji………. 9 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna ……….9 1.2 Rekrutacja zewnętrzna ……….10 Rozdział 2 Problematyka selekcji pracowników w literaturze przedmiotu. 2.1 Pojęcie i istota selekcji procesów selekcji pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach……….. 13 2.2 Strategie selekcyjne ……….13 2.3 Wybór metod selekcji ……….13 2.3.1 Analiza życiorysu, formularzy aplikacyjnych ……….14 2.3.2 Rozmowy kwalifikacyjne………. 15 2.3.3 Referencje………. 17 2.3.4 Testy psychologiczne………. 17 2.3.5 Assessment Center ( ośrodek oceny, centrum oceny )………. 18 2.3.6 Badania lekarskie ……….18 2.4 Adaptacja…

Analiza działalności oraz dobór systemu CRM w agencji reklamowej XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Analiza sektora usług 1.1. Istota i podział sektora usług……….. 5 1.2. Charakterystyka firmy usługowej……….. 7 1.3. Charakterystyka działalności branży usług reklamowych………..10 Rozdział 2 Zastosowanie filozofii CRM w zarządzaniu 2.1. Geneza powstania CRM………..17 2.2. Sposób budowania strategii CRM………..19 2.3. Procedura wdrażania CRM………..20 Rozdział 3 Analiza potrzeb i dobór systemu CRM 3.1. Analiza działalności wybranego przedsiębiorstwa………..23 3.1.1. Informacje podstawowe………..23 3.1.2. Produkty oferowane przez analizowane przedsiębiorstwo……….. 26 3.2. Analiza procesów związanych z obsługą klienta ………..27 3.2.1. Proces sprzedaży i obsługi posprzedażowej ………..27 3.2.2. Analiza potrzeb w zakresie automatyzacji procesów obsługi klienta……….. 30 3.2.3. Propozycja zmian w procesie sprzedaży…………32 3.3. Analiza…

Rekrutacja i selekcji pracowników na przykładzie funkcjonowania agencji pracy tymczasowej

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….. 4 Rozdział I Rekrutacja pracowników 1.1. Podstawowe pojęcia z zakresu rekrutacji………….. 6 1.2 Źródła i rodzaje rekrutacji …………..10 1.3 Proces rekrutacji………….. 18 1.4 Metody rekrutacji………….. 23 Rozdział II Selekcja i dobór pracowników 2.1. Istota selekcji i doboru kandydatów………….. 26 2.2 Metody i strategie selekcyjne …………..30 2.3 Tradycyjne metody pozyskiwanie kandydatów…………..32 2.4. Nowatorskie metody pozyskiwania kandydatów …………..40 Rozdział III Specyfika działania agencji pracy tymczasowej 3.1. Definicja agencji pracy tymczasowej …………..45 3.2. Oferowane usługi agencji pracy tymczasowej………….. 48 3.3. Przebieg procedur rejestracyjnych agencji zatrudnienia w Polsce………….. 50 3.4. Specyfika pracy rekrutera w agencji pracy tymczasowej, problemy w rekrutacji …………..53 Rozdział IV…

Rola i zadania Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w walce z terroryzmem

Przez administrator
2 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I Zjawisko terroryzmu w Europie 1.1. Istota terroryzmu…………5 1.2. Działalność terrorystów na obszarze UE…………11 1.3. Zagrożenie terrorystyczne na obszarze Polski…………16 Rozdział II Działalność Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2.1. ABW – Geneza powstania, nadzór, kontrola…………18 2.2. Struktura ABW…………20 2.3. Funkcje i zadania ABW…………22 Zakończenie

Organizacja ochrony obiektów szczególnie ważnych dla bezpieczeństwa i obronności państwa na przykładzie agencji ochrony osób i mienia

Przez administrator
1 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….5 Rozdział 1 Organizacja ochrony obiektów szczególnie ważnych dla bezpieczeństwa i obronności państwa na przykładzie agencji ochrony osób i mienia 1.1. Formy ochrony osób i mienia………. 8 1.2. Prywatyzacja ochrony osób i mienia. Przedsiębiorcy i formacje ochrony osób i mienia – definicje, relacje, zależności ……….10 1.3. Obszary, obiekty i urządzenia podlegające obowiązkowej ochronie………. 13 1.4. Wewnętrzne służby ochrony zasady tworzenia i funkcjonowania………. 16 1.5. Zasady prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia………. 18 1.6. Wymagane kwalifikacje i uprawnienia pracowników ochrony………. 21 1.7. Zasady ochrony transportowanej broni, amunicji, materiałów wybuchowych, uzbrojenia, urządzeń i sprzętu wojskowego……….23 Rozdział 2 System…

Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w Agencji Pośrednictwa Pracy

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Problematyka procesów rekrutacji w literaturze przedmiotu.       1.1 Pojęcie i istota rekrutacji we współczesnych przedsiębiorstwach………. 5 1.2 Przygotowanie procesu rekrutacji ……….7 1.3 Źródła, rodzaje i metody rekrutacji………. 9 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna ……….9 1.2 Rekrutacja zewnętrzna ……….10 Rozdział 2 Problematyka selekcji pracowników w literaturze przedmiotu.       2.1 Pojęcie i istota selekcji procesów selekcji pracowników we współczesnych przedsiębiorstwach……….. 13 2.2 Strategie selekcyjne ……….13 2.3 Wybór metod selekcji ……….13 2.3.1 Analiza życiorysu, formularzy aplikacyjnych ……….14 2.3.2 Rozmowy kwalifikacyjne………. 15 2.3.3 Referencje………. 17 2.3.4 Testy psychologiczne………. 17 2.3.5 Assessment Center ( ośrodek oceny, centrum oceny )………. 18 2.3.6 Badania lekarskie ……….18 2.4 Adaptacja…

Dobór systemu motywacyjnego dla agentów ubezpieczeniowych na przykładzie Agencji Allianz w Nowym Saczu

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..5 Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja zarządzania………… 7 1.2. Istota, proces i rodzaje motywacji………… 11 1.3. Klasyczne podejscia do motywacji……….. 15 1.4. Przeglad wspólczesnych teorii motywacji ………..16 Rozdział 2. Czynniki motywacji do pracy 2.1. Analiza i klasyfikacja czynników motywacyjnych……….. 26 2.2. System wynagrodzeń placowych………… 30 2.3. Wynagrodzenia pozaplacowe……….. 35 2.4. Inne czynniki motywacyjne ………..44 Rozdział 3. Systemy motywacyjne i ich dobór dla konkretnej organizacji 3.1. Istota i skladniki systemów motywacyjnych……….. 54 3.2. Procedura i zasady tworzenia systemów motywacyjnych ………..58 3.3. Czynniki determinujace ksztaltowanie systemów motywacyjnych ………..64 3.4. Rozpoznanie potrzeb…

Rola i zadania agencji posrednictwa pracy w lagodzeniu skutków bezrobocia.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp………4 Rozdział 1. Rola i zadania agencji posrednictwa pracy w lagodzeniu skutków bezrobocia 1. Bezrobocie jako zjawisko społeczne w świetle literatury przedmiotu ………6 1.1. Charakterystyka bezrobocia………6 1.2. Przyczyny i skutki bezrobocia……… 11 2. Posrednictwo pracy jako podstawowa metoda przeciwdzialaniu bezrobociu……… 15 2.1. Istota posrednictwa pracy ………15 2.2. Modele posrednictwa pracy ………18 2.3. Formy posrednictwa pracy ………19 3. Rola i zadania agencji posrednictwa pracy w lagodzeniu skutków bezrobocia……… 21 3.1. Geneza powstania agencji posrednictwa pracy ………21 3.2. Aspekty prawne regulujace dzialalnosc app ………25 3.3. Cele i zadania agencji posrednictwa pracy ………27 3.4. Rola i zadania konsultanta agencji posrednictwa pracy ………31 Rozdział…

Charakterystyka służb specjalnych na przykładzie Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp………..5 Rozdział 1. Polskie Służby specjalne – zarys historyczny oraz podstawowe pojęcia 1.1. Geneza wywiadu i kontrwywiadu w Polsce………..7 1.2. Służby specjalne II Rzeczypospolitej………..9 1.3. Polskie Służby specjalne z czasów II Wojny Światowej………..12 1.4. Polskie Służby specjalne okresu PRL………..13 Rozdział 2. Szczególny charakter funkcjonowania Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2.1. Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego………..17 2.2. Nabór do służby………..21 2.3. Obowiązki i zadania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego………..23 2.4. Nadzór i kontrola pracy w jednostkach Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego………..25 Rozdział 3. Warunki służby funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i ich prawna ochrona. 3.1 Zasady i tryby doskonalenia zawodowego………..29 3.2 Warunki przyznawania wyróżnień, nagród rocznych, nagród uznaniowych…

Wpływ Agencji Ochrony na kształtowanie poziomu bezpieczeństwa publicznego.

Przez administrator
9 października 2015 0

> Wstęp. Rozdział 1. Bezpieczeństwo publiczne i jego uwarunkowania 1.1. Pojęcie i zakres bezpieczeństwa publicznego. 1.2. Źródła zagrożeń bezpieczeństwa publicznego. 1.3. Uwarunkowania bezpieczeństwa publicznego. 1.4. Regulacje prawne w zakresię bezpieczeństwa publicznego. Rozdział 2. Stan bezpieczeństwa publicznego w mieście X. 2.1. Charakterystyka aglomeracji miasta X. 2.2. Główne determinanty bezpieczeństwa publicznego . 2.3. Stan przestępczości na terenie miasta – źródła i skutki. 2.4. Wpływ Agencji Ochrony Osób i Mienia na bezpieczeństwo publiczne. Rozdział 3. Założenia metodologiczne badań. 3.1. Przedmiot i cel badań. 3.2. Problemy badawcze i hipoteza robocza. 3.3. Metody, techniki i narzędzia badawcze. 3.4. Dobór terenu i próby badawczej. 3.5. Organizacja…

Wpływ Agencji Ochrony na ksztaltowanie poziomu bezpieczenstwa publicznego.

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp. Rozdział 1. Bezpieczeństwo publiczne i jego uwarunkowania 1.1. Pojęcie i zakres bezpieczenstwa publicznego. 1.2. Źródła zagrozen bezpieczenstwa publicznego. 1.3. Uwarunkowania bezpieczenstwa publicznego. 1.4. Regulacje prawne w zakresię bezpieczenstwa publicznego. Rozdział 2. Stan bezpieczenstwa publicznego w mieście X. 2.1. Charakterystyka aglomeracji miasta X. 2.2. Glówne determinanty bezpieczenstwa publicznego . 2.3. Stan przestepczosci na terenie miasta – źródła i skutki. 2.4. Wpływ Agencji Ochrony Osób i Mienia na bezpieczenstwo publiczne. Rozdział 3. Zalozenia metodologiczne badan. 3.1. Przedmiot i cel badan. 3.2. Problemy badawcze i hipoteza robocza. 3.3. Metody, techniki i narzedzia badawcze. 3.4. Dobór terenu i próby badawczej. 3.5. Organizacja i…

Agencja osób i mienia na przykładzie Agencji Ochrony Solid Security.

Przez administrator
6 października 2015 0

Wstęp………. 3 Rozdział I. Podstawowe zasady przygotowania, prowadzenia ochrony i wykonywania zawodu pracownika ochrony 1.1 Przepisy prawne regulujace zasady wykonywania zawodu pracownika ochrony ………4 1.2 Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony osób i mienia……… 7 1.2.1 Ochrona osób i mienia……… 7 1.2.3 Analiza stanu potencjalnych zagrozen……… 8 1.3 Dokumentacja zwiazana z dzialalnoscia ochronna ………9 1.4 Technika w ochronie……… 11 1.4.1 Elektroniczne systemy alarmowe……… 12 1.4.2 Mechaniczne systemy zabezpieczenia……… 13 1.4.3 Środki lacznosci ………14 1.5 Uzbrojenie i wyposazenie w ochronie……… 16 1.6 Taktyka ochrony osób ………17 1.6.1 Ogólne zasady taktyki……… 17 1.6.2 Organizacja grupy ochronnej……… 18 1.6.3 Szyki ochronne ………22 1.6.4 Ochrona…