Tag: Analiza i praca dyplomowa

Analiza i ocena kondycji finansowej gminy w latach 2014-2016

Przez administrator

Wstep………..3 Rozdzial I Gmina jednostka samorzadu terytorialnego. 1.1 Pojecie samorzadu terytorialnego…………4 1.2 Samorzad gminny i jego znaczenie………..6 1.2.1 Zadania gminy………..10 1.3 Nadzór nad samorzadem gminnym………..13 1.3.1 Najwyzsza Izba Kontroli……….. ………..14 1.3.2 Regionalne Izby Obrachunkowe. ………..15 Rozdzial II Budzet podstawa funkcjonowania gminy. 2.1 Budzet gminy, jego funkcje i zasady……….. 18 2.1.1 Prawne zródla finansów gminy. ………..21 2.2 Uchwalanie budzetu gminy oraz jego wykonanie. ………..24 2.3 Kontrola finansowa jednostki samorzadu gminnego. ………..26 2.4 Dochody i wydatki gminy………..28 Rozdzial 3 Analiza i ocena kondycji finansowej gminy w latach 2014-2016. 3.1 Charakterystyka gminy ………..37 3.2 Analiza dochodów gminy w latach 2014-2016………..41 3.3 Analiza wydatków…

Analiza i ocena kondycji finansowej gminy w latach 2014-2016

Przez administrator

Wstep………..3 Rozdzial I Gmina jednostka samorzadu terytorialnego. 1.1 Pojecie samorzadu terytorialnego…………4 1.2 Samorzad gminny i jego znaczenie………..6 1.2.1 Zadania gminy………..10 1.3 Nadzór nad samorzadem gminnym………..13 1.3.1 Najwyzsza Izba Kontroli……….. ………..14 1.3.2 Regionalne Izby Obrachunkowe. ………..15 Rozdzial II Budzet podstawa funkcjonowania gminy. 2.1 Budzet gminy, jego funkcje i zasady……….. 18 2.1.1 Prawne zródla finansów gminy. ………..21 2.2 Uchwalanie budzetu gminy oraz jego wykonanie. ………..24 2.3 Kontrola finansowa jednostki samorzadu gminnego. ………..26 2.4 Dochody i wydatki gminy………..28 Rozdzial 3 Analiza i ocena kondycji finansowej gminy w latach 2014-2016. 3.1 Charakterystyka gminy ………..37 3.2 Analiza dochodów gminy w latach 2014-2016………..41 3.3 Analiza wydatków…

Analiza i ocena jakości usług świadczonych przez spółdzielnię mieszkaniową XYZ w oparciu o metodę Servqual

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne podstawy zarządzania jakością 1.1. Podstawowe pojęcia oraz istota zarządzania jakością 1.2. Zarys koncepcji zarządzania jakością 1.2.1. TQM 1.2.2. Systemy jakości usług wg normy ISO 9000 1.3. Rola i znaczenie jakości w procesie świadczenia usług Rozdział 2 Wybrane metody i techniki pomiaru jakości i satysfakcji ze świadczonych usług 2.1. Technika wydarzeń krytycznych 2.2. Mystery shopping 2.3. Metoda Servqual Rozdział 3 Spółdzielnia mieszkaniowa xyz jako przedmiot badań 3.1. Metodyka badań własnych 3.2. Spółdzielnia Mieszkaniowa XYZ – historia i funkcjonowanie 3.3. Charakterystyka próby badawczej i sposób jej doboru 3.4. Etapy realizacji badań Rozdział 4 Pomiar jakości usług spółdzielni mieszkaniowej…

Analiza i ocena motywowania pracowników na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników w świetle literatury przedmiotu 1.1 Motywowanie a motywacja – kluczowe koncepcje 1.2 Cele, funkcje i zasady motywowania 1.3 Rodzaje motywacji 1.4 Narzędzia motywowania i ich charakterystyka 1.5 System motywacyjny w ujęciu finansowym i niefinansowym 1.6 Wnioski Rozdział 2 Charakterystyka badanego podmiotu 2.1. Geneza i rozwój przedsiębiorstwa 2.2. Przedmiot i zakres działalności 2.3. Misja i cele strategiczne 2.4. Struktura organizacyjna 2.5. Wnioski Rozdział 3 Metodyka badań 3.1. Cel i zakres badań 3.2. Identyfikacja respondentów 3.3. Metody i techniki badań 3.4. Wnioski Rozdział 4 Motywowanie pracowników w ujęciu empirycznym 4.1. Diagnoza systemu motywacyjnego 4.2. Wyniki badań –…

Analiza i ocena zagadnień związanych z rotacją pracowników w firmie Benetton Retail Poland w Trójmieście na podstawie przeprowadzonych badań

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Rotacja pracowników nieodzowną częścią sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa 1.1. Istota i definicja rotacji pracowników w przedsiębiorstwie 1.2. Przyczyny rotacji pracowników w przedsiębiorstwie 1.2.1. Fluktuacja będąca dobrowolną rezygnacją z pracy 1.2.2. Fluktuacja wywołana przez pracodawcę 1.3. Zasady, techniki i opłacalność rekrutacji pracowników na wolne stanowiska pracy w przedsiębiorstwie 1.3.1. Techniki rekrutacyjne 1.3.2. Opłacalność rekrutacji 1.4. Motywacja zespołu do sprawnego wykonywania powierzonych obowiązków Rozdział 2 Charakterystyka, struktura organizacyjna oraz aspekty pracy w sieci sklepów odzieżowych Benetton Group 2.1. Charakterystyka firmy Benetton Group 2.2. Struktura organizacyjna badanego przedsiębiorstwa 2.3. Aspekty pracy w firmie odzieżowej Benetton Group 2.4. Proces dystrybucji towarów w…

Analiza i ocena kondycji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw na przykładzie spółki KGHM Polska Miedź S.A. w latach 2013-2015

Przez administrator

Wstęp………..3 Rozdział I Ogólna charakterystyka sprawozdania finansowego 1.1 Istota, cel oraz zasady sporządzania sprawozdań finansowych………..5 1.2 Podmioty sporządzające sprawozdania finansowe oraz ich użytkownicy………..9 1.3 Elementy sprawozdania finansowego………..12 Rozdział II Zakres, metodyka oraz instrumenty analizy sytuacji kapitałowo-majątkowej i finansowej przedsiębiorstwa 2.1 Istota, przedmiot oraz cele analizy sprawozdania finansowego………..24 2.2 Obszary wstępnej analizy sprawozdania finansowego………..32 2.3 Zakres analizy wskaźnikowej sytuacji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstw………..50 Rozdział III Analiza sytuacji kapitałowo-majątkowej i finansowej spółki KGHM Polska Miedź S.A. a latach 2012-2015 w oparciu o sprawozdanie finansowe………..68 3.1 Historia, charakterystyka i cel działalności badanej spółki………..68 3.2 Wstępna analiza sprawozdania finansowego spółki KGHM Polska Miedź S.A. w latach…

Analiza i ocena logistyki zaopatrzenia w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator

Wprowadzenie Geneza Cel Teza Struktura pracy Rozdział I Analiza przedsiębiorstw produkcyjno-handlowych w branży medycznej 1.1 Harmonogramowanie zadań 1.2 Kwalifikacje pracowników 1.3 Szkolenia i ich rola 1.4 Jakość produktów 1.5 Outsourcing 1.6 Wsparcie informatyczne 1.7 Wsparcie rozwoju zrównoważonego Rozdział II Analiza przedsiębiorstwa XYZ S.A. 2.1 Charakterystyka przedsiębiorstwa 2.2 Struktura organizacyjna 2.3 Relacje pomiędzy jednostkami w przedsiębiorstwie 2.4 Identyfikacja procesów 2.5 Procesy w przedsiębiorstwie 2.5.1 Procesy podstawowe 2.5.2 Procesy pomocnicze 2.6 Mapowanie procesów 2.7 Zarządzanie procesami 2.7.1 Właściciele procesów 2.8 Proces przygotowania wyrobu finalnego 2.9 Infrastruktura 2.10 Tabor 2.11 Wsparcie informatyczne 2.12 Produkt finalny 2.13 Klienci 2.14 Rachunek kosztów logistycznych 2.15 Strategia…

Analiza i ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy ratownika medycznego

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Teoretyczne podstawy oceny ryzyka zawodowego 1.1. Definicja oceny ryzyka zawodowego 1.2. Ocena ryzyka zawodowego w aktach prawnych 1.3. Metody oceny ryzyka zawodowego 1.3.1. Wstępna analiza zagrożeń – PHA (Preliminary Hazard Analysis) 1.3.2. Metoda oceny ryzyka wg polskiej normy PN-N-18002 1.3.3. Wskaźnik ryzyka – Metoda RISK SCORE 1.3.4. Metoda pięciu kroków – FIVE STEPS 1.4. Przebieg oceny ryzyka zawodowego 1.4.1. Informacje potrzebne do oceny ryzyka zawodowego 1.4.2. Identyfikacja zagrożeń 1.4.3. Oszacowanie ryzyka zawodowego 1.4.4. Wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego 1.4.5. Działania wynikające z oceny ryzyka zawodowego Rozdział 2 Identyfikacja zagrożeń w środowisku pracy ratownika medycznego 2.1. Zagrożenia psycho-społeczne 2.1.1.…

Analiza i ocena ryzyka zawodowego na wybranym stanowisku w tartaku.

Przez administrator

Wstęp……….5 Rozdział 1 Podstawowe informacje na temat oceny ryzyka zawodowego na podstawie literatury 1.1. Czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne – podstawowe informacje………. 8 1.2. Ryzyko zawodowe – aspekt prawny ……….9 1.3. Metody oceny ryzyka zawodowego ……….10 1.4. Zasady przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na przykładzie metody Risk score ……….13 Rozdział 2 Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracownika obróbki drewna 2.1. Charakterystyka zakładu i opis stanowiska pracy ……….15 2.2. Identyfikacja zagrożeń ……….16 2.3. Ocena ryzyka zawodowego – karta oceny ryzyka ……….18 2.4. Informacja o ryzyku dla pracownika ……….23 Rozdział 3 Propozycje działań ograniczających ryzyko zawodowe w tartaku ……….24 Podsumowanie i wnioski ……….42…

Analiza i ocena logistyki zaopatrzenia w przedsiębiorstwie

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Podsystem logistyki zaopatrzenia w przedsiębiorstwie 1.1. System logistyczny przedsiębiorstwa 1.2. Definicja i elementy logistyki zaopatrzenia 1.3. Struktura podsystemu zaopatrzenia w przedsiębiorstwie 1.4. Infrastruktura procesów logistyki zaopatrzenia Rozdział II Charakterystyka przedsiębiorstwa produkcyjnego xxx sp z o.o. 2.1. Powstanie i rozwój firmy 2.2. Struktura organizacyjna i organy spółki 2.3. Oferta rynkowa i opis technologii 2.4. Klienci przedsiębiorstwa xxx Sp. z o.o. Rozdział III Istota i znaczenie logistyki zaopatrzenia w firmie xxx sp z o.o. 3.1. Rola i miejsce działu logistyki zaopatrzenia w skali całego przedsiębiorstwa 3.2. Czynności zarządzania materiałami 3.2.1. Planowanie produkcji 3.2.2. Etapy zarządzania procesem zakupu 3.2.3. Organizowanie…

Analiza i ocena realizacji usług kurierskich na wybranym przykładzie

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Istota transportu i usług kurierskich 1.1. Transport – zagadnienia wybrane 1.2. Prawo przewozowe i prawo pocztowe a działalność KEP 1.3. Charakterystyka usług kurierskich 1.4. Geneza i rozwój rynku usług kurierskich 1.5. Tendencje oraz bariery rozwoju branży KEP w Polsce Rozdział 2 Ocena realizacji usług kurierskich 2.1. Pojęcie i istota jakości 2.2. Jakość i konkurencja w transporcie 2.3. Jakość w usługach i jakość usług kurierskich 2.4. Logistyczna obsługa klienta i zarządzanie relacjami z klientem Rozdział 3 Przeprowadzenie analizy i optymalizacja działania usługi kurierskiej 3.1. Podstawowa charakterystyka obiektu badań 3.2. Planowanie tras z wykorzystaniem narzędzia Solver Zakończenie Spis literatury…

Analiza i ocena systemu motywacyjnego służb mundurowych na przykładzie polskiej Policji

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Motywacja i motywowanie w ujęciu literatury przedmiotu 1.1 Pojęcie i istota motywacji pracowników………..4 1.2 Modelowe ujęcie motywacji………..8 1.3 Koncepcje motywacji do pracy………..12 1.3.1 Teoria treści………..13 1.3.2 Teoria procesu………..17 1.3.3 Teorie ukierunkowane na środki motywacji………..20 1.4 Współczesne modele motywacji………..21 Rozdział II Motywatory w organizacji 2.1 Potrzeby pracownicze a odmienność pokoleniowa………..23 2.2 Klasyfikacja narzędzi motywacyjnych………..25 2.2.1. Płacowe czynniki motywacyjne………..28 2.2.2. Pozapłacowe czynniki motywacyjne………..30 Rozdział III Charakterystyka pracy Policji 3.1. Pojęcie i struktura organizacyjna w Policji………..33 3.2. Zasady przyznawania wynagrodzeń………..37 3.3. Motywatory w Policji………..39 Rozdział IV Analiza i ocena systemu motywacyjnego w Polskiej Policji- badania własne 4.1. Cele, hipotezy i…

Analiza i usprawnienie wybranych procesów w firmie X

Przez administrator

Wstęp……… 4 Rozdział 1 Procesy biznesowe w wybranej literaturze przedmiotu 1.1. Proces: istota, typy, opis………… 5 1.2. Procesy a struktura organizacyjna przedsiębiorstwa………… 8 1.3. Podejście procesowe …………10 1.4. Zarządzanie procesowe………… 11 1.5. Lean Management …………13 1.6. Diagnozowanie i analiza procesów – łańcuch wartości………… 15 1.7. Mierniki efektywności …………16 1.8. Podstawy notacji BPMN 2.0………… 19 Rozdział 2 Badanie, analiza oraz propozycja usprawnienia procesów 2.1. Badana organizacja …………22 2.2. Metodyka badań………… 24 2.3. Pozyskanie i analiza danych …………24 2.4. Projekt ulepszenia procesów zachodzących w magazynie firmy………… 31 2.5. Wdrożenie procesów…………40 2.6. Kontroling procesów …………40 Zakończenie …………42 Bibliografia …………43 Spis tabel …………44 Spis…

Analiza i ocena doskonalenia procesu reklamacji w świetle najczęściej stosowanych metod i narzędzi zarządzania jakością

Przez administrator

Wstęp Cel i zakres pracy Teza Rozdział I Pojęcia związane z procesem reklamacji 1.1 Satysfakcja klienta 1.2 Proces reklamacji 1.3 Wieloetapowa metoda rozwiązywania problemów 1.4 Zagadnienie reklamacji w świetle standardów ISO dotyczących jakości 1.4.1 PN-EN ISO 9001:2015 1.4.2 IATF 16949:2016 1.5 Przykładowe narzędzia i metody jakościowe dotyczące rozwiązań reklamacji oraz charakterystyka wybranych technik jakościowych 1.5.1 Metoda 5-WHY 1.5.2 Burza mózgów 1.5.3 Analiza FMEA Rozdział II Podstawy teoretyczne analiza reklamacji metodą 8D 2.1 Identyfikacja problemu 2.2 Powołanie zespołu 2.3 Opisanie problemu 2.4 Tymczasowe działania korekcyjne 2.5 Zidentyfikowanie przyczyn źródłowych 2.6 Opracowanie działań korygujących 2.7 Wdrożenie i walidacja działań korygujących 2.8 Akcja…

Analiza i ocena systemów wspomagających zarządzanie gospodarką materiałową na przykładzie przedsiębiorstwa

Przez administrator

Wstęp Rozdział I. Istota logistyki zaopatrzenia w przedsiębiorstwie 1.1. Rola i znaczenie logistyki zaopatrzenia w łańcuchu dostaw 1.1.1. Integracja działań łańcucha dostaw Zarządzanie łańcuchem dostaw 1.2. Zaopatrzenie w przedsiębiorstwie 1.2.1.Istota logistyki zaopatrzenia 1.2.2.Charakterystyka procesu zaopatrzenia 1.2.3.Organizacja podsystemu logistyki zaopatrzenia Rozdział II. Prezentacja przedsiębiorstwa „…” 2.1. Historia i rozwój firmy 2.2. Schemat organizacyjny przedsiębiorstwa Zakres działalności firmy Elementy wykorzystywane w produkcji mebli Rozdział III. Zarządzanie procesem zakupu 3.1. Organizacja procesu zakupów 3.2. Analiza rynku zaopatrzenia 3.3. Kryterium wyboru dostawcy 3.4. Proces negocjacji ceny Rozdział IV. Magazynowanie – organizacja przepływu materiału 4.1.Charakterystyka procesu magazynowania 4.2.Planowanie potrzeb materiałowych w firmie 4.3.Dokumentacja magazynowa 4.4.Zarządzanie…

Analiza i ocena systemu motywowania pracowników firmy XYZ.

Przez administrator

Wstęp………..3 Rozdział I. Motywacja w ujęciu literaturowym ………..5 1.1. Pojęcie motywacji 1.2. Teorie motywacji 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Instrumenty motywacji pracowników 1.4.Warunki skutecznego motywowania Rozdział II. Miejsce badań nad systemem motywowania pracowników………..31 2.1. Historia 2.2. Przedmiot działalności 2.3. Struktura organizacyjna 2.4. Pozycja na rynku 2.5. Wyniki działalności w latach 2003-2005 Rozdział III. Analiza i ocena systemu motywowania pracowników ……….. 53 3.1. Metoda badań empirycznych 3.2. Ogólna charakterystyka systemu motywowania pracowników 3.3. Motywowanie pracowników w świetle ich opinii (wyniki ankiety) Wnioski końcowe i propozycja usprawnień ……..67 Bibliografia ………..71 Spis tabel, rysunków, wykresów Załącznik ……….. 76

Analiza i porównanie systemów piłkarskiego szkolenia dzieci i młodzieży w Polsce oraz w Austrii.

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Metodologiczne podstawy pracy 1. Cel pracy i pytania badawcze 2. Materiał i metody badawcze Rozdział II Analiza systemu szkolenia piłkarskiego w Polsce 1. Warunki i ścieżki rozowju sportowego piłkarzy nożnych 2. Organizacyjne i merytoryczne aspekty systemu szkolenia Rozdział III Opis szkolenia dzieci i młodzieży na przykładzie szkółki 1. Analiza systemu naboru selekcji i szkolenia dzieci i młodzieży do piłki nożnej w Austrii 2. Podsumowanie i wnioski Zakończenie Bibliografia

Analiza i ocena restrukturyzacji zatrudneiń w kopalni 'Wujek’

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1.Średnie zatrudnienie i jego spadek w latach 1990-1997 Rozdział 2.Stan zatrudnienia w spółkach węglowych w latach 1993-1997 Rozdział 3.Zmiany w stanie zatrudnienia w górnictwie w latach 1993-1997 Rozdział 4.Zmniejszenie zatrudnienia w górnictwie w wyniku stosowania systemu osłon socjalnych Rozdział 5.Ocena przebiegu restrukturyzacji zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego w latach 1990-1997 Rozdział 6.Konieczność dalszego zmniejszania zatrudnienia w górnictwie węgla kamiennego Wnioski Literatura

Analiza i ocena gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie na przykładzie XXX

Przez administrator

Wstęp………..4 Rozdział I Teoretyczne aspekty gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 1.1. Pojęcie i istota gospodarowania kapitałem ludzkim………..6 1.2. Funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim ………..12 1.3. Modele gospodarowania kapitałem ludzkim………..21 Rozdział II System motywowania pracowników jako element gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie. 2.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń………..28 2.2. Rekrutacja i selekcja pracowników………..33 2.3. System motywowania pracowników………..40 2.4. Szkolenia i doskonalenie kadr………..45 2.5. System oceny pracowników………..51 Rozdział III Charakterystyka przedsiębiorstwa XXX. 3.1. Ogólna charakterystyka firmy………..57 3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa………..58 3.3. Struktura zatrudnienia………..62 3.4. Dobór personelu………..67 Rozdział IV Analiza i ocena systemu gospodarowania kapitałem ludzkim w XXX. 4.1. Analiza systemu motywowania pracowników………..73 4.2. Analiza…

Analiza i ocena służb zajmujących się zwalczaniem przestępczości zorganizowanej w Polsce

Przez administrator

Wstęp ………2 Rozdział I. Teoretyczne podstawy przestępczości zorganizowanej ……..4 1.1 Historia powstania przestępczości zorganizowanej……..4 1.2 Główne obszary działalności zorganizowanych grup przestępczych……..13 1.3 Dane statystyczne……..17 Rozdział II. Zwalczanie i przeciwdziałanie przestępczości 19 2.1 Policja……..19 2.2 Inne służby zwalczające przestępczość zorganizowaną w Polsce……..23 2.3 Zwalczanie zorganizowanej przestępczości w Polsce i na Świecie……..29 Rozdział III. Analiza i ocena powołanych do zwalczania przestępczości zorganizowanej w Polsce ……..33 3.1 Analiza ……..33 3.2 Ocena ……..34 3.3 Prognoza ……..36 Podsumowanie ……..40 Bibliografia……..41

Analiza i ocena procesu rekrutacji na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator

Wstęp……….. 4 Rozdział I Istota procesu rekrutacji w zarządzaniu firmą 1.1 Rola rekrutacji na tle funkcji ZZL ………..6 1.2 Pojęcie i cel procesu rekrutacji ………..9 1.3 Rodzaje rekrutacji……….. 11 1.3.1 Rekrutacja wewnętrzna……….. 12 1.3.2 Rekrutacja zewnętrzna ………..14 1.4 Źródła i metody rekrutacji ………..15 Rozdział II Opis procesu rekrutacji 2.1 Opis i analiza stanowiska pracy……….. 23 2.2 Profil osobowy, czyli wymagania wobec kandydata ………..26 2.3 Proces rekrutacji i selekcji pracowników ………..31 2.3.1 Rekrutacja a selekcja……….. 31 2.3.2 Klasyfikacja metod selekcji……….. 32 2.3.3 Techniki selekcyjne ………..33 2.4 Ustalenie warunków pracy i adaptacja pracownika ………..44 2.5 Podstawowe błędy w procesach rekrutacji i selekcji………..…

Analiza i ocena systemów wspomagających zarządzanie gospodarką materiałową na przykładzie przedsiębiorstwa 'XYZ’

Przez administrator

Wstęp …………3 Rozdział I Istota logistyki zaopatrzenia w przedsiębiorstwie 1.1. Znaczenie logistyki zaopatrzenia w łańcuchu dostaw………… 5 1.2. Zaopatrzenie w przedsiębiorstwie …………8 Rozdział II Zarządzanie procesem zakupu 2.1. Organizacja procesu zakupów …………15 2.2. Analiza rynku zaopatrzenia …………17 2.3. Kryterium wyboru dostawcy …………18 2.4. Proces negocjacji ceny …………19 Rozdział III Magazynowanie – organizacja przepływu materiału 3.1. Charakterystyka procesu magazynowania………… 22 3.2. Planowanie potrzeb materiałowych w firmie………… 27 3.3. Dokumentacja magazynowa …………28 3.4. Zarządzanie zapasami w firmie …………29 Rozdział IV Koszty logistyczne związane z zaopatrzeniem 4.1. Wpływ kosztów logistycznych zaopatrzenia na przedsiębiorstwo………… 33 4.2. Kalkulacja kosztów w przedsiębiorstwie …………35 4.3. Analiza kosztów…

Analiza i ocena funkcjonowania kanałów transportowych w handlu międzynarodowym na przykładzie Rzeczpospolitej Polskiej i Chińskiej Republiki Ludowej

Przez administrator

Wstęp Rozdział I Logistyka i transport – wprowadzenie 1.1 Logistyka 1.1.1 Definicje logistyki 1.1.2 Geneza i rozwój logistyki 1.1.3 Logistyka międzynarodowa 1.2 Transport 1.2.1 Transport a logistyka 1.2.2 Infrastruktura transportu 1.2.3 Podział środków transportu 1.2.4 Rodzaje ładunków w transporcie Rozdział II Handel międzynarodowy 2.1 Strategie międzynarodowych kanałów logistycznych 2.2 Ceny i koszty w transporcie 2.3 Dokumenty transportowe oraz INCOTERMS Rozdział III Charakterystyka wymiany handlowej Chin z zagranicą 3.1 Chiny – informacje ogólne 3.2 Historia stosunków polsko – chińskich 3.3 Współpraca gospodarcza Chin z zagranicą 3.3.1 Podstawowe dane dot. stosunków gospodarczych Chin ze światem 3.3.2 Zapotrzebowanie importowe Chin 3.3.3 Inwestycje Chińskiej…

Analiza i ocena wdrażania systemu zarządzania jakością na przykładzie Szpitala Wojewódzkiego im. XYZ

Przez administrator

Wstęp……….5 Rozdział 1. Pojęcie jakości i zarządzania jakością 1.1. Geneza jakości……….7 1.2. Pojęcie jakości……….11 1.3. Istota zarządzania jakością……….17 1.4. Wdrożenie i rodzaje kosztów jakości……….22 Rozdział 2. System zarządzania jakościa według normy ISO 9001:2000 2.1. Charakterystyka systemu zapewniania jakości……….28 2.2. Struktura i charakterystyka normy ISO 9001:2000……….33 2.3. Udokumentowanie systemu zarządzania jakością……….38 2.4. Certyfikacja systemu zarządzania jakością……….44 2.5. Podstawowe zasady zarządzania jakością……….48 Rozdział 3. Charakterystyka szpitala wojewódzkiego im. XYZ 3.1. Misja i zadania Szpitala Wojewódzkiego im. XYZ……….53 3.2. Historia powstania Szpitala……….55 3.3. Struktura organizacyjna……….57 Rozdział 4. Przebieg i efekty wdrażania systemu zarządzania jakościąw szpitalu im. XYZ 4.1. Etapy wdrożenia systemu zarządzania jakością…