Tag: Analiza systemów praca dyplomowa

Analiza systemów motywacji w Leroy Merlin Krasne z uwzględnieniem opinii pracowników

Przez administrator

Wstęp…………. 5 Rozdział 1 Motywacja – ujęcie teoretyczne 1.1.Motywacja – wybrane definicje …………. 7 1.2 Teorie motywacji …………. 8 1.2.1 Teorie procesu …………. 9 1.2.2 Teorie potrzeb ………….10 1.2.3 Teorie ukierunkowane na środki motywacji ………….15 1.3. Motywowanie do pracy – modele teoretyczne …………. 17 1.3.1 Tradycyjny model motywowania ………….18 1.3.2 Model stosunków międzyludzkich ………….18 1.3.3 Model zasobów ludzkich …………. 19 Rozdział 2 System wynagrodzeń 2.1. Role i funkcję w motywowaniu pracownika………….21 2.2. System płac i premii…………. 25 2.3. Zasady skutecznego motywowania przez wynagrodzenie………….28 Rozdział 3 Charakterystyka Leroy Merlin 3.1. Ważne daty w historii Leroy Merlin …………. 31 3.2. Historia Leroy…

Analiza systemów informatycznych wspomagania księgowości w grupie reprezentatywnej jednostek z sektora MSP

Przez administrator

Wprowadzenie Rozdział I Systemu informatycznego zarządzania 1.1. Zadania systemu informacyjnego zarządzania przedsiębiorstwem 1.2. Rozwój systemów informacyjnych zarządzania 1.3. Cechy informatycznych systemów zarządzania 1.4. Zintegrowane Systemy Informatyczne Zarządzania Rozdział II Systemowe uregulowanie komputeryzacji księgowości 2.1. Podstawy prawne rachunkowości skomputeryzowanej w Polsce 2.2. System finansowo-księgowy w systemie informacji ekonomicznej 2.3. Uwarunkowania dotyczące ochrony dokumentacji księgowej 2.4. Ergonomia oprogramowania księgowego Rozdział III Rachunkowość skomputeryzowana w przedsiębiorstwach MSP 3.1. Sektor MSP oraz dedykowany jemu software 3.2. Wdrożenie komputerowej księgowości w przedsiębiorstwie MSP 3.3. Charakterystyka próby badawczej 3.4. Wprowadzenie do zasadniczych badań Rozdział IV Porównanie systemów wspierających księgowość 4.1. Motyw wyboru oprogramowania w badanych firmach…

Analiza systemów motywacyjnych wybranych firm – możliwości i ich wykorzystanie

Przez administrator

Wstęp Rozdział 1 Koncepcje motywacji 1.1. Motywacja jako pojęcie w psychologii 1.2. Teorie treści 1.2.1. Hierarchia potrzeb Maslova 1.2.2. Czynniki motywujące i czynniki higieny według Herzberga 1.2.3. Teoria potrzeb Claytona Alderfera 1.2.4. Trychotomia potrzeb Davida McClellanda 1.2.5. Teorie pracy Dauglasa McGregora 1.2.6. Teorie treści – porównanie 1.3. Teorie procesu 1.3.1. Teoria oczekiwań wartości V.H. Vrooma 1.3.2. Teoria oczekiwań – tzw. rozszerzony model Vrooma – L. Portera i E. Lawlera 1.3.3. Teorie oczekiwać jako metoda motywacji pracowników 1.4. Teorie wzmocnienia 1.4.1. Teoria modyfikacji zachowań wg B. F. Skinera 1.4.2. Teoria modyfikacji zachowań wg B. F. Skinera jako metoda motywacji pracowników Rozdział…