Coaching jako skuteczna metoda kształtowania profilu zawodowego pracowników w przedsiębiorstwie
Wstęp 1. Coaching w teorii 1.1. Historia coachingu 1.2. Cele i rodzaje coachingu 1.3. Wady i zalety coachingu 1.4. Cechy profesjonalnego coacha a skuteczność coachingu 2. Rozwój zawodowy pracownika a znaczenie coachingu 2.1. Znaczenie rozwoju zawodowego pracownika 2.2. Metody rozwoju pracowników a znaczenie coachingu 2.3. Korzyści i koszty w tworzeniu kapitału ludzkiego 3. Zakres merytoryczny badań 3.1. Cel i przedmiot badań 3.2. Metody i narzędzie badawcze wykorzystane w pracy 3.3. Charakterystyka badanej populacji 4. Analiza i ocena skuteczności coachingu w kształtowaniu profilu zawodowego badanych respondentów 4.1. Coaching na tle innych form kształcenia w opinii badanych 4.2. Ocena skuteczności sesji coachingowych…