Tag: dobór

Jednoosobowa działalność gospodarcza, a spółka z o.o. – współczesny dobór pod kątem optymalizacji podatkowej

Przez administrator
22 lutego 2023 0

Wstęp ……………3 ozdział I Podstawy i zasady funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce 1.1. Pojęcie i istota przedsiębiorstwa …………..6 1.2. Formy prowadzenia przedsiębiorstw …………..10 1.3. System podatkowy w Polsce w kontekście działania firm …………..15 1.4. Wpływ otoczenia na firmę …………..18 Rozdział II Jednoosobowa działalność gospodarcza jako forma prowadzenia przedsiębiorstwa 2.1. Organizacja jednoosobowej działalności gospodarczej………….. 24 2.2. Formy opodatkowania jednoosobowej działalności gospodarczej………….. 26 2.3. Inne podatki i możliwości optymalizacji podatkowej …………..29 2.4. Analiza barier i głównych zagrożeń …………..35 Rozdział III Spółka z o.o. 3.1. Podstawy organizacji spółki z o.o…………… 40 3.2. Opodatkowanie spółki z o.o…………… 43 3.3. Optymalizacja podatkowa …………..47 3.4. Analiza barier…

Opracowanie koncepcji i dobór metody monitorowania wybranych obiektów transportowych dla bazy logistycznej średniej wielkości

Przez administrator
7 marca 2019 0

Wstęp…….6 Cel pracy…….12 Rozdział 1. Stan zagadnienia…….13 3.1. Systemy alarmowe…….13 3.2. Satelitarne systemy monitorowania…….17 3.2.1. Segment kosmiczny…….18 3.2.2. Lokalizowany obiekt…….23 3.2.3. Segment transmisji danych…….24 3.2.4. Segment nadzoru i kierowania…….26 Rozdział 2. Przegląd spotykanych metod monitorowania obiektów stacjonarnych i ruchomych…….28 4.1. Podział systemów monitorowania…….28 4.1.1. Podział ze względu na przeznaczenie…….28 4.1.2. Podział ze względu na zasięg…….28 4.1.2.1. Monitoring lokalny…….29 4.1.2.2. Monitoring aglomeracyjny…….29 4.1.2.3. Monitoring rozproszony…….30 4.1.2.4. Monitoring planetarny…….32 4.1.3. Podział ze względu na rodzaj torów transmisji…….33 4.1.3.1. Radiowe systemy monitorowania…….34 4.1.3.1.1. Systemy radiowe ,,off-line’’…….37 4.1.3.1.2. Systemy radiowe ,,on-line’’…….38 4.1.3.2. Przewodowe systemy monitorowania…….39 4.1.3.2.1. Łącza komutowane…….40 4.1.3.2.2. Łącza dedykowane…….41 4.1.3.2.3. Łącza specjalne…….42…

Dobór środków ochrony indywidualnej dla pracowników narażonych na działanie niskiego i średniego napięcia w świetle przepisów i norm oraz oceny ryzyka zawodowego.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

1. Wstęp………..4 2. Cel i zakres pracy……….. 6 3. Dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej……….. 7 3.1. Prawne podstawy stosowania oraz wprowadzania do obrotu środków ochrony indywidualnej 3.2. Zasady bezpiecznego stosowania środków ochrony indywidualnej……….. 9 3.3. Zasady oceny zgodności środków ochrony indywidualnej z zasadniczymi wymaganiami……….. 11 3.4. Narzędzia wspomagające dobór środków ochrony indywidualnej………..19 3.5. Zastosowanie znaków bezpieczeństwa na stanowiskach pracy……….. 21 4. Dobór środków ochrony indywidualnej przy zagrożeniach elektrycznych 4.1. Oddziaływanie prądu elektrycznego na organizm ludzki ………..23 4.2. Ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym ………..29 4.3. Środki ochrony indywidualnej dla zagrożeń niskiego i średniego napięcia……….. 32 4.3.1. Rękawice elektroizolacyjne ………..32 4.3.2.…

Dobór i rekrutacja absolwentów szkół wyższych dla potrzeb przedsiębiorstw działających w powiecie XYZ.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział I. Proces rekrutacji i selekcji kadr 1.1. Istota, etapy i zadania procesu zarządzania zasobami ludzkimi ……….4 1.2. Etapy, rodzaje i źródła rekrutacji ………. 7 1.3. Metody doboru kadr……….11 1.3.1. Analiza dokumentów kandydata……….11 1.3.2. Wywiad kwalifikacyjny……….13 1.3.3. Testy psychologiczne……….17 1.3.4. Analiza grafologiczna……….22 1.3.5. Ośrodek oceny (assesment seter)……….22 1.3.6. Bio-dane……….24 1.3.7. Konkursy ……….25 1.4. Wprowadzenie do organizacji……….27 Rozdział II. Wykształcenie a pozycja jednostki na rynku pracy 2.1. Znaczenie i stan wykształcenia w Polsce……….29 2.2. Bezrobocie w Polsce ………. 34 2.3. Stosunek strony popytowej do kwestii wykształcenia ………. 42 Rozdział III. Pozycja absolwentów szkół wyższych na rynku w powiecie xyz 3.1.…

Rekrutacja i dobór pracowników na stanowiska pracy

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Znaczenie doboru personelu w przedsiębiorstwie 1.1. Pojęcie i znaczenie zasoby ludzkie ………..5 1.1.1. Rozważania deficyjno-terminologiczne ………..5 1.1.2. Kapitał ludzki jako zasób firmy……….. 9 1.1.2.1. Pozyskiwanie pracowników ………..11 1.2. Proces gospodarowania zasobami ludzkimi w organizacji ………..19 Rozdział II. Rekrutacja pracowników w przedsiębiorstwie 2.1. Istota i rodzaje rekrutacji ………..26 2.2. Opis stanowiska pracy……….. 30 2.3. Źródła i metody rekrutacji ………..34 2.3.1. Rekrutacja wewnętrzna……….. 35 2.3.2. Rekrutacja zewnętrzna……….. 38 2.4. Alternatory rekrutacji……….. 44 Rozdział III. Miejsce i rola selekcji w procesie kadrowym 3.1. Istota selekcji kandydatów do pracy ………..46 3.2. Procedura selekcji ………..51 3.2.1. Analiza pisemnych ofert ………..51 3.2.2.…

Dobór ceramiki narzędziowej stosowanej do obróbki żeliwnych tulei cylindrowych

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Summary (Abstract) 1. Historia Zakładu MAHLE Polska Sp. z o. o. 2. Skrawalność materiałów konstrukcyjnych 2.1. Skrawalność żeliwa stosowanego do wytwarzania tulei cylindrowych 3. Materiały stosowane na narzędzia skrawające 3.1. Ogólna charakterystyka oraz podział materiałów narzędziowych 3.2. Właściwości narzędziowych materiałów ceramicznych 3.4. Rodzaje ceramiki narzędziowej 3.4.1. Ceramika tlenkowa 3.4.2. Ceramika tlenkowo – węglikowa 3.4.3. Ceramika azotkowa 3.4.4. Ceramika tlenkowa umocniona whiskerami SiC 3.4.5. Ceramika ß – SiAlON 3.5. Porównanie właściwości różnych gatunków ceramiki narzędziowej 4. Analiza naddatków obróbkowych oraz twardości warstwy wierzchniej odlewów 4.1. Analiza naddatków obróbkowych 4.1.1. Cel badań 4.1.2. Metody badań 4.1.3. Wnioski 4.2 Analiza twardości warstwy wierzchniej…

Rekrutacja i dobór pracowników na przykładzie Banku XYZ.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział 1. Charakterystyka zjawiska zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście nowoczesnych modeli ZZL……….5 1.1. Zarządzanie zasobami informacji – definicje, interpretacje. 1.2. Modele zarządzania zasobami ludzkimi 1.2.1. Model Michigan – podejście 'twarde’ 1.2.2. Model Harvardzki – podejście 'miękkie’ 1.2.3. Pozostałe modele 1.3. Koncepcje rozwoju ZZL. Rozdział 2. Metody i charakterystyka rekrutacji pracowników……….13 2.1. Techniki rekrutacji pracowników 2.1.1 Rekrutacja wewnętrzna 2.1.2 Rekrutacja zewnętrzna 2.1.2.1. Metody poszukiwania kandydatów 2.2. Osobowość kandydata a rekrutacja. Rozdział 3. Poszczególne metody i etapy selekcji kandydatów……….25 3.1. Pojęcie selekcji 3.1.1. Kryteria selekcji 3.2. Etapy selekcji i ich charakterystyka 3.2.1. Wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych 3.2.2. Kwestionariusz zatrudnienia 3.2.3. Wywiad…

Dobór pracowników w przedsiębiorstwie

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Streszczenie i słowa kluczowe……….7 Rozdział I Dobór pracowników w teorii. 1.1. Alokacja zasobów ludzkich w organizacji……….9 1.2. Marketing personalny……….10 1.3. Modele zatrudniania pracowników……….12 1.4. Tworzenie opisu stanowiska pracy……….15 1.5. Rekrutacja……….18 1.5.1. Źródła pozyskiwania pracowników……….21 1.5.2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna……….23 1.5.3. Wady i zalety rekrutacji wewnętrznej……….24 1.5.4. Wady i zalety rekrutacji zewnętrznej……….25 1.6. Selekcja……….26 1.6.1. Modele selekcji……….26 1.6.2. Narzędzia selekcji kandydatów……….27 1.6.2.1. Analiza życiorysów oraz listów motywacyjnych……….29 1.6.2.2. Rozmowa kwalifikacyjna – przygotowanie, przebieg i rodzaje……….31 1.6.2.3. Referencje……….34 1.6.2.4. Testy……….35 1.6.2.5. Assesment center……….36 1.6.3. Niestandardowe metody selekcji……….38 1.6.4. Najczęściej popełniane błędy przy selekcji pracowników……….39 1.7. Agencje doradztwa personalnego……….39 1.7.1. Zakres usług…

Dobór układu grzewczego i wentylacyjnego do budynku przemysłowego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 5 1. Cel i zakres pracy……… 5 2. Wprowadzenie……… 5 Rozdział I 1. Dane klimatyczne i użytkowe……… 6 2. Dane dotyczące budynku (hali) ……… 7 Rozdział II 1. Obliczenie projektowych zysków ciepła……… 12 1.1.Zysk ciepła od maszyn elektrycznych……… 12 1.2. Zysk ciepła od oświetlenia elektrycznego……… 13 1.3. Zysk ciepła od ludzi……… 15 2. Obliczenie projektowej straty ciepła przez przenikanie……… 20 1.3.Strata ciepła w procesie infiltracji……… 20 2.1.1 Strata ciepła dla drzwi……… 20 2.2. Strata ciepła przez przegrody……… 21 2.2.1. Strata ciepła do gruntu……… 22 2.2.2. Strata ciepła przez dach……… 24 2.2.3. Strata ciepła przez drzwi……… 25 2.2.4. Strata ciepła…

Dobór materiałów przeznaczonych do produkcji opakowań spożywczych

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 8 Rozdział 1. Podstawowe pojęcia dotyczące opakowań ……….9 1.1. Podział opakowań ……….9 1.2. Funkcje opakowań ……….11 1.3. Wymagania stawiane opakowaniom ……….11 Rozdział 2.Charakterystyka materiałów przeznaczonych do produkcji opakowań spożywczych………. 13 2.1. Opakowania szklane ……….14 2.2. Opakowania metalowe ……….15 2.2.1. Puszki konserwowe ……….15 2.2.2. Puszki do napojów ……….16 2.2.3. Pudełka metalowe ……….16 2.2.4. Opakowania z folii aluminiowej……….17 2.3. Opakowania z tworzyw sztucznych………. 17 2.3.1. Przykłady tworzyw sztucznych najczęściej stosowanych w przemyśle opakowań spożywczych………. 18 2.4. Opakowania z materiałów papierowych……….20 2.4.1. Rodzaje opakowań z wyrobów papierowych………. 20 2.4.2. Rodzaje papieru stosowanego do pakowania żywności ……….22 2.4.3. Rodzaje tektur stosowanych do pakowania…

Środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed hałasem – klasyfikacja i dobór na przykładzie obróbki drewna i metali.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wprowadzenie Cel pracy Rozdział 1. Uwarunkowania minimalizacji hałasu na stanowiskach pracy 1.1. Uwarunkowania prawne 1.2. Uwarunkowania zdrowotne 1.3. Uwarunkowania ekonomiczne 1.4. Podstawowe pojęcia i wielkości związane z hałasem Rozdział 2. Sposoby minimalizacji hałasu 2.1. Rozwiązania zmniejszające moc akustyczną źródeł hałasu 2.2. Obudowy dźwiękochłonno-izolacyjne 2.3. Tłumiki akustyczne Rozdział 3. Aktywne metody ograniczania hałasu 3.1. Rozwiązania zwiększające efektywną chłonność akustyczną pomieszczeń przemysłowych 3.2. Rozwiązania osłaniające stanowisko pracy. 3.3. Indywidualne ochronniki słuchu 3.4. Rozwiązania organizacyjne 3.5. Rozwiązania złożone Podsumowanie Literatura

Dobór personelu jako element strategicznego zarządzania kadrami na przykładzie banku

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………….4 Rozdział I Zarządzanie kadrami oraz zarządzanie strategiczne w literaturze przedmiotu. 1.1. Pojęcie zarządzania oraz jego znaczenie w perspektywie historycznej ………….6 1.2. Zarządzanie kadrami elementem szeroko pojmowanego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji………….11 1.3. Strategiczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi………….17 Rozdział II Planowanie zatrudnienia i dobór personelu podstawą strategicznego zarządzania kadrami. 2.1. Cel, funkcje i zakres planowania zatrudnienia………….24 2.2. Determinanty doboru pracowników ………….29 2.3. Techniki i metody oraz narzędzia doboru personelu………….33 2.4. Aspekty metodologiczne doboru i oceny………….39 Rozdział III Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w bankowości. 3.1. Specyfika branży bankowej………….43 3.2. Aspekty zarządzania personelem w bankowości…………49 3.3. Rynek bankowości w…

Dobór kadr w przedsiębiorstwie XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Dobór kadr jako główny element zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie oraz podstawowe cele zarządzania zasobami ludzkimi……… 4 1.2. Uwarunkowania procesu zarządzania zasobami ludzkimi ………6 1.3. Strategia personalna oraz modele zarządzania kadrami……… 12 1.4. Miejsce doboru kadr w strukturze funkcji personalnej……… 14 Rozdział II Treść doboru kadr 2.1. Planowanie zatrudnienia ………17 2.2. Rekrutacja ………21 2.3. Selekcja……… 28 2.4. Wprowadzenie do pracy……… 32 Rozdział III Charakterystyka badanego podmiotu 3.1. Przedmiot działalności spółki……… 34 3.2. Struktura organizacyjna w firmie………. 36 3.3. Dynamika oraz stan zatrudnienia pracowników wykonawczych firmy ………39 Rozdział IV Analiza procesu doboru pracowników wykonawczych na przykładzie badanego przedsiębiorstwa…

Dobór środków transportu oraz liczby kierowców w przewozach krajowych

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział I Logistyczne zarządzanie transportem w firmie. 1.1 Strategie zarządzania transportem w firmie……….6 1.2 Zasady zarządzania transportem……….15 1.3 Przesłanki optymalizacji kosztów transportu……….17 Rozdział II Organizacja transportu w firmie. 2.1 Wskaźniki oceny transportu……….24 2.2 Znaczenie infrastruktury transportu……….28 2.3 Specyfika transportu produktów spożywczych……….29 2.4 Wybrane zagadnienia organizacji przewozu……….36 Rozdział III Analiza i ocena transportu i spedycji firmy XYZ. 3.1 Charakterystyka firmy……….39 3.2 Elementy analizy dotychczasowego sposobu zarządzania środkami transportu w badanej firmie……….42 3.3 Propozycje udoskonalenia funkcjonowania transportu w firmie XYZ……….47 3.4 Spodziewane efekty ekonomiczne, logistyczne i marketingowe wprowadzonych udoskonaleń……….52 Podsumowanie i wnioski ……….57 Spis tabel……….60 Spis rysunków……….61 Bibliografia……….62 Załączniki……….65 Opis zawartości…

Dobór silników elektrycznych.

Przez administrator
4 marca 2019 Wyłączono

1.Wstęp 2. Rodzaje silników elektrycznych 2.1. Podział silników elektrycznych 2.2. Budowa, rodzaje i zasada działania silników prądu stałego 2.2.1. Budowa i rodzaje silników prądu stałego 2.2.2. Zasada działania silników prądu stałego 2.3. Budowa, zasada działania i rodzaje silników prądu zmiennego 2.3.2. Budowa i rodzaje silników prądu zmiennego 2.3.2. Zasada działania silników prądu zmiennego 3. Dobór silników elektrycznych 4. Rodzaje pracy silnika 5. Dobór mocy silnika 5.1. Dobór mocy silnika przy pracy ciągłej 5.2. Dobór mocy silnika przy pracy dorywczej 5.3. Dobór mocy silnika przy pracy przerywanej 6. Dobór momentu silnika 7. Dobór prędkości 8. Dobór obudowy i połączenia z maszyną…

Analiza działalności oraz dobór systemu CRM w agencji reklamowej XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział 1 Analiza sektora usług 1.1. Istota i podział sektora usług……….. 5 1.2. Charakterystyka firmy usługowej……….. 7 1.3. Charakterystyka działalności branży usług reklamowych………..10 Rozdział 2 Zastosowanie filozofii CRM w zarządzaniu 2.1. Geneza powstania CRM………..17 2.2. Sposób budowania strategii CRM………..19 2.3. Procedura wdrażania CRM………..20 Rozdział 3 Analiza potrzeb i dobór systemu CRM 3.1. Analiza działalności wybranego przedsiębiorstwa………..23 3.1.1. Informacje podstawowe………..23 3.1.2. Produkty oferowane przez analizowane przedsiębiorstwo……….. 26 3.2. Analiza procesów związanych z obsługą klienta ………..27 3.2.1. Proces sprzedaży i obsługi posprzedażowej ………..27 3.2.2. Analiza potrzeb w zakresie automatyzacji procesów obsługi klienta……….. 30 3.2.3. Propozycja zmian w procesie sprzedaży…………32 3.3. Analiza…

Dobór kadr w przedsiębiorstwie

Przez administrator
10 marca 2017 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I Dobór kadr jako główny element zarządzania zasobami ludzkimi       1.1. Pojęcie oraz podstawowe cele zarządzania zasobami ludzkimi……… 4 1.2. Uwarunkowania procesu zarządzania zasobami ludzkimi ………6 1.3. Strategia personalna oraz modele zarządzania kadrami……… 12 1.4. Miejsce doboru kadr w strukturze funkcji personalnej……… 14 Rozdział II Treść doboru kadr       2.1. Planowanie zatrudnienia ………17 2.2. Rekrutacja ………21 2.3. Selekcja……… 28 2.4. Wprowadzenie do pracy……… 32 Rozdział III Charakterystyka badanego podmiotu       3.1. Przedmiot działalności spółki……… 34 3.2. Struktura organizacyjna w firmie………. 36 3.3. Dynamika oraz stan zatrudnienia pracowników wykonawczych firmy ………39 Rozdział IV Analiza procesu doboru pracowników wykonawczych na przykładzie badanego przedsiębiorstwa…

Dobór systemu motywacyjnego dla agentów ubezpieczeniowych na przykładzie Agencji Allianz w Nowym Saczu

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp ………..5 Rozdział 1. Motywowanie pracowników jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi. 1.1. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako funkcja zarządzania………… 7 1.2. Istota, proces i rodzaje motywacji………… 11 1.3. Klasyczne podejscia do motywacji……….. 15 1.4. Przeglad wspólczesnych teorii motywacji ………..16 Rozdział 2. Czynniki motywacji do pracy 2.1. Analiza i klasyfikacja czynników motywacyjnych……….. 26 2.2. System wynagrodzeń placowych………… 30 2.3. Wynagrodzenia pozaplacowe……….. 35 2.4. Inne czynniki motywacyjne ………..44 Rozdział 3. Systemy motywacyjne i ich dobór dla konkretnej organizacji 3.1. Istota i skladniki systemów motywacyjnych……….. 54 3.2. Procedura i zasady tworzenia systemów motywacyjnych ………..58 3.3. Czynniki determinujace ksztaltowanie systemów motywacyjnych ………..64 3.4. Rozpoznanie potrzeb…

Dobór kadr jako element zarządzania personelem na przykładzie Przedsiebiorstwa Turystycznego XYZ.

Przez administrator
26 października 2015 0

Wstęp Rozdział I Przedmiot i znaczenie zarządzania personelem w świetle literatury przedmiotu 1. Istota i cele zarządzania personelem. 2. Wspólczesne determinanty zarządzania personelem w przedsiębiorstwie. 3. Etapy procesu kadrowego. Rozdział II Pojęcie i proces doboru kadr 1. Definicja i znaczenie doboru kadr. 2. Procedura rekrutacji. 3. Metody selekcji pracowników. 4. Adaptacja pracownicza. Rozdział III Charakterystyka Przedsiebiorstwa Turystycznego XYZ 1. Powstanie i profil działalności firmy. 2. Struktura organizacyjna. 3. Zasoby ludzkie w firmie. 4. Perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa. Rozdział IV Zarządzanie personelem w Przedsiebiorstwie Turystycznym XYZ 1. Strategia personalna firmy. 2. Procedura rekrutacji. 3. Techniki selekcji. 4. Wnioski i rekomendacje. Podsumowanie. Bibliografia.…

Dobór ukladu grzewczego i wentylacyjnego do budynku przemyslowego.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wstęp……… 5 1. Cel i zakres pracy……… 5 2. Wprowadzenie……… 5 Rozdział I 1. Dane klimatyczne i uzytkowe……… 6 2. Dane dotyczace budynku (hali) ……… 7 Rozdział II 1. Obliczenie projektowych zysków ciepla……… 12 1.1.Zysk ciepla od maszyn elektrycznych……… 12 1.2. Zysk ciepla od oswietlenia elektrycznego……… 13 1.3. Zysk ciepla od ludzi……… 15 2. Obliczenie projektowej straty ciepla przez przenikanie……… 20 1.3.Strata ciepla w procesię infiltracji……… 20 2.1.1 Strata ciepla dla drzwi……… 20 2.2. Strata ciepla przez przegrody……… 21 2.2.1. Strata ciepla do gruntu……… 22 2.2.2. Strata ciepla przez dach……… 24 2.2.3. Strata ciepla przez drzwi……… 25 2.2.4. Strata ciepla…

Dobór środków ochrony indywidualnej dla pracowników narazonych na dzialanie niskiego i sredniego napiecia w świetle przepisów i norm oraz oceny ryzyka zawodowego.

Przez administrator
11 października 2015 0

1. Wstęp………..4 2. Cel i zakres pracy……….. 6 3. Dobór i stosowanie środków ochrony indywidualnej……….. 7 3.1. Prawne podstawy stosowania oraz wprowadzania do obrotu środków ochrony indywidualnej 3.2. Zasady bezpiecznego stosowania środków ochrony indywidualnej……….. 9 3.3. Zasady oceny zgodnosci środków ochrony indywidualnej z zasadniczymi wymaganiami……….. 11 3.4. Narzedzia wspomagajace dobór środków ochrony indywidualnej………..19 3.5. Zastosowanie znaków bezpieczenstwa na stanowiskach pracy……….. 21 4. Dobór środków ochrony indywidualnej przy zagrozeniach elektrycznych 4.1. Oddzialywanie pradu elektrycznego na organizm ludzki ………..23 4.2. Ochrona przed porazeniem pradem elektrycznym ………..29 4.3. Środki ochrony indywidualnej dla zagrozen niskiego i sredniego napiecia……….. 32 4.3.1. Rekawice elektroizolacyjne ………..32 4.3.2.…

Środki ochrony indywidualnej zabezpieczajace przed halasem – klasyfikacja i dobór na przykładzie obróbki drewna i metali.

Przez administrator
11 października 2015 0

Wprowadzenie Cel pracy Rozdział 1. Uwarunkowania minimalizacji halasu na stanowiskach pracy 1.1. Uwarunkowania prawne 1.2. Uwarunkowania zdrowotne 1.3. Uwarunkowania ekonomiczne 1.4. Podstawowe pojęcia i wielkosci zwiazane z halasem Rozdział 2. Sposoby minimalizacji halasu 2.1. Rozwiazania zmniejszajace moc akustyczna zródel halasu 2.2. Obudowy dzwiekochlonno-izolacyjne 2.3. Tlumiki akustyczne Rozdział 3. Aktywne metody ograniczania halasu 3.1. Rozwiazania zwiekszajace efektywna chlonnosc akustyczna pomieszczen przemyslowych 3.2. Rozwiazania oslaniajace stanowisko pracy. 3.3. Indywidualne ochronniki sluchu 3.4. Rozwiazania organizacyjne 3.5. Rozwiazania zlozone Podsumowanie Literatura