Tag: generacji

Motywacja jako kluczowy czynnik kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji w zależności od generacji X, Y, Z pracowników.

Przez administrator
22 lutego 2023 0

Wstęp. Rozdział 1 Motywacja do pracy I.1 Definicja motywacji. I.2 Elementy procesu motywacji. I.3 Klasyczne modele motywowania pracowników. I.4 Główne teorie motywacji. I.5 Współczesne podejście do motywowania. Rozdział 2 Rola motywacji w organizacji II.1 Klasyfikacja narzędzi motywacji. II.2 Tradycyjne środki motywowania. Rozdział 3 Pokolenia XYZ na rynku pracy III.1 Sytuacja na polskim rynku pracy. III.2 Wartości i oczekiwania X Y Z w świetle literatury przedmiotu. III.2.1 Pokolenie X. III.2.2 Pokolenie Y. III.2.3 Pokolenie Z. Rozdział 4 Analiza oddziaływania motywacji w odniesieniu do poszczególnych generacji IV.1 Cel badań. IV.2 Pytania badawcze. IV.3 Metoda i narzędzia badawcze. IV.4 Charakterystyka grupy badawczej. IV.5…

Sposoby motywowania w organizacji przedstawicieli generacji Y

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Ogólne zagadnienia z zakresu motywacji 1.1. Definicja pojęcia motywacji 1.2. Charakterystyka zachowania motywowanego 1.3. Teorie motywacji Rozdział 2 Instrumenty wykorzystywane w procesie motywowania 2.1. Materialne środki motywacji 2.2. Niematerialne środki motywacji Rozdział 3 Motywowanie do pracy przedstawicieli generacji Y 3.1. Pokolenia na współczesnym rynku pracy 3.2. Charakterystyka pokolenia Y 3.3. Sposoby motywowania do pracy Y-ków na podstawie badań PwC Zakończenie Bibliografia Wykaz rysunków

Motywacja pokoleń – co napędza do pracy osoby z generacji baby boomers, X I Y

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………5 Rozdział 1 1.1 Istota i pojęcie motywacji……… 9 1.2 Typy motywacji……… 11 1.3 Wybrane teorie motywacji……… 13 Rozdział 2 Pokolenie Baby Boomers, X i Y 2.1 Charakterystyka pokoleń ………23 2.2 Różnice pomiędzy pokoleniami ………25 2.3 Pokolenie Baby Boomers, X i Y na rynku pracy………. 27 Rozdział 3 Analiza instrumentów motywowania na podstawie badań własnych 3.1. Charakterystyka i dobór próby ………33 3.2. Analiza czynników motywujących do pracy……… 35 3.3. Wnioski ………43 Zakończenie ………47 Bibliografia ………49 Opis zawartości pracy: Praca składa się z trzech rozdziałów, poprzedzonych wstępem. Pracę kończy zakończenie oraz wykaz bibliografii, spisu tabel, rysunków, wykresów i schematów oraz z…